- 編號：66356
- 書名：勞動合同法案例讀本/全國“七五”普法案例讀本系列
- 作者：七五普法中心著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2016年1月
- 入庫時間：2015-12-14
- 定價：29.8
圖書內(nèi)容簡介
隨著社會生產(chǎn)力的進(jìn)步，社會分工越來越復(fù)雜，勞動者漸漸脫離了自給自足的歲月，加入了“雇傭勞動”的大軍。隨之，雇傭勞動關(guān)系也就產(chǎn)生了。在雇傭勞動關(guān)系中，相對于用人單位來講，勞動者處于弱勢地位，因此，很多時候，勞動者都處于“受氣”的狀態(tài)。為了彌補(bǔ)這一弱勢，法律也有像勞動者傾斜之趨勢。如我國《勞動合同法》等法律規(guī)定，里面的內(nèi)容多是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，排除用人單位 “高高在上”的氣勢。相應(yīng)地，作為一名勞動者，在辛勤工作的同時，還應(yīng)牢牢把握自己的權(quán)益，了解和學(xué)習(xí)各種與勞動有關(guān)的法律知識，做到心中有數(shù)，在遇到權(quán)益受損的事件時，能夠拿起法律的武器來維權(quán)。為了幫助廣大勞動者了解勞動合同法的相關(guān)知識，我們特意編寫了《勞動合同法案例讀本》一書。在本書中，我們介紹了勞動合同的訂立與解除知識、勞動合同的效力知識、勞動合同的履行變更知識、勞動合同爭議解決知識、勞動合同的中的一些重要問題，如勞動派遣、試用期、服務(wù)期等。本書在內(nèi)容組織上主要分為以下四個版塊：第一，案情介紹。我們精選了生活中的常見案例，用簡練、通俗、生動的語言加以整理匯編，向讀者展示了一個個似乎可以親眼所見的故事，并引發(fā)讀者維權(quán)思考。第二，法律分析。針對上面案例中的案情介紹，我們以專業(yè)律師的角度和水準(zhǔn)給讀者作出了詳細(xì)而全面的解答，給讀者的維權(quán)之路指明了方向。第三，法條鏈接。在前面案例分析之后，我們又及時地列明了相關(guān)的法律知識，給讀者一個宏觀學(xué)習(xí)和了解法律專業(yè)知識的機(jī)會。第四，溫馨提示。最后，我們總結(jié)性地向讀者提出一個溫馨的小提示，再次告誡大家做到如何維權(quán)，如何把握相關(guān)的法律知識。關(guān)于本書的特色，主要表現(xiàn)為“通俗性”、“實用性” “廣泛性”以及“便捷性”。“通俗性”主要體現(xiàn)在用通俗的語言把法律問題交代的徹徹底底、明明白白;“實用性”體現(xiàn)在每一個案例都是有可能發(fā)生的真實案例，都是接地氣的案例;“廣泛性”體現(xiàn)在內(nèi)容涵蓋整個《勞動合同法》法律條文，可以說只要勞動合同法所調(diào)整的事項，書中基本都列舉到了; “便捷性”，主要體現(xiàn)為讀者能通過對小目錄的查找，輕松找到相關(guān)的法律知識點。傳播法律知識，維護(hù)合法權(quán)益——是我們的口號。我們衷心地希望本書能給您帶來幫助!
圖書目錄
第一章如何訂立勞動合同
訂立勞動合同時，我們應(yīng)該遵循什么樣的原則呢?
已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議，還用再簽訂勞動合同嗎?
新員工報到后，應(yīng)該何時簽勞動合同?
勞動合同簽訂后，單位將全部合同扣留不給員工留存，合法嗎?
簽訂勞動合同時，就業(yè)單位能否向員工收取培訓(xùn)費?
用人單位能夠?qū)η皝響?yīng)聘的人員隨便收取費用嗎?
勞動合同由員工家屬代簽有效嗎?
沒有明確的報酬約定也沒有書面的勞動合同，勞動者該如何主張權(quán)利?
用人單位能夠以辦手續(xù)為由扣押勞動者的身份證嗎?
簽訂無固定期限勞動合同的，連續(xù)工作時間的起點從何時計算呢?
包工計件的活兒能簽訂勞動合同嗎?
到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動合同嗎? 勞動者權(quán)益該
勞動關(guān)系已經(jīng)確立，但沒有簽訂勞動合同，如何保障?
無固定期限勞動合同是什么?在什么情況下可以簽訂這種合同?
做兼職工作的，需要和用人單位訂立勞動合同嗎?
用人單位要求簽訂勞動合同而勞動者拒簽，該怎么辦?
當(dāng)勞動者績效不佳時該勞動合同自行終止，這樣的合同規(guī)定合法嗎?
外資企業(yè)有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)定，適用我國的《勞動合同法》嗎?
第二章如何解除勞動合同
用人單位損害勞動者權(quán)益，勞動者是否可解除勞動合同?
用人單位未按勞動合同約定支付報酬，勞動者可以單方解除勞動合同嗎?
用人單位可以解聘拒絕接受工作安排的勞動者嗎?
用人單位絕對不能開除懷孕的女職工嗎?
用人單位無故單方面強(qiáng)行解除合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
用“末位淘汰制”解聘員工是否符合法律規(guī)定?
老職工內(nèi)退，用人單位能否解除合同?
臨時工的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽合同需要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
公司因經(jīng)營困難裁員，有權(quán)要求員工當(dāng)天離職嗎?
勞動者因上班路上出車禍?zhǔn)スぷ髂芰Γ萌藛挝荒芊窠馄?
勞動者雇人上班，用人單位可否解聘?
勞動者患精神疾病，用人單位可否辭退?
企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，可否大規(guī)模裁員?
企業(yè)精簡人員，可以辭退即將退休的老員工嗎?
用人單位可以解聘上班用QQ私聊的員工嗎?
勞動者在什么情況下可以不通知用人單位，隨時解除勞動合同?
勞動者是否可以隨時辭掉兼職工作?
員工出賣公司客戶信息，是否需賠償?
負(fù)有保密義務(wù)的人員離職，有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
合同期間因讀研而辭職，需要支付違約金嗎?
用人單位因勞動者被判刑解約，需要支付違約金嗎?
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以同時要求補(bǔ)償金和賠償金嗎?
勞動者在外工作給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司解除了含有服務(wù)期的合同，可以要求勞動者支付違約金嗎?
勞動者離職后，用人單位不返還職工檔案是否合理?
用人單位拒絕給員工開具勞動合同解除證明的行為是否合法?
只有一句話的解除勞動合同關(guān)系的證明是否符合法律規(guī)定?
勞動合同解除后，用人單位馬上銷毀勞動合同的做法是否合法?
第三章怎樣的勞動合同才有效
部分勞動合同條款無效有礙其他條款嗎?
乘人之危訂立的勞動合同是無效的嗎?
勞動者謊報學(xué)歷與用人單位簽訂的勞動合同有效嗎?
勞動合同到期后繼續(xù)工作的，合同還有效嗎?
約定了發(fā)生傷亡事故概不負(fù)責(zé)內(nèi)容的勞動合同是否有效?
用人單位與其他單位合并，原勞動合同還有效嗎?
勞動合同無效，已付出勞動的勞動者有報酬嗎?
用人單位可以隨便調(diào)換勞動者的工作崗位嗎?
哪些勞動者要與用人單位簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議?
欲確認(rèn)勞動合同的效力，該去哪里?
第四章勞動合同應(yīng)如何履行與變更
用人單位不按勞動合同的規(guī)定發(fā)工資，勞動者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)?
勞動合同未履行完畢，公司新領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定不履行勞動合同嗎?
如果被安排到其他公司工作，工作年限如何計算?
勞動合同中的工資應(yīng)該參照公司注冊地還是實際上班地的標(biāo)準(zhǔn)?
如何計算非全日制用工的薪酬?
勞動合同可以規(guī)定讓職工加班嗎?
用人單位有權(quán)力因勞動者拒絕加班而扣發(fā)工資嗎?
非全日制用工每天都必須工作嗎?
職工名冊包含哪些內(nèi)容?
對于開始領(lǐng)養(yǎng)老保險的勞動者，沒到期的勞動合同還有用嗎?
勞動合同履行期間可以變更嗎?
第五章如何解決勞動合同爭議
勞動爭議申請仲裁的時效期是多久?
仲裁庭對勞動爭議案件有權(quán)裁決先予執(zhí)行嗎?
勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者該怎么辦?
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人能否直接向法院提起訴訟?
申請勞動爭議仲裁后，可以和解嗎?
職工親屬有權(quán)舉報職工所在單位不履行勞動合同的行為嗎?
對無效勞動合同造成的損害可以索賠嗎?
勞動者違反競業(yè)限制條款需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
包工頭招用童工致傷殘由誰承擔(dān)賠償責(zé)任?
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照該如何補(bǔ)償勞動者?
用人單位非法解除勞動合同是否對勞動者給予賠償?
以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的行為合法嗎?
用人單位毆打勞動者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
勞動合同因任務(wù)完成而終止的，勞動者會得到補(bǔ)償嗎?
員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾屬于勞動爭議嗎?
關(guān)于休息休假的仲裁裁決是終局裁決嗎?
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同后，該職工會享受哪些補(bǔ)償?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY數(shù)額的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
工會如何發(fā)揮維護(hù)勞動者合法權(quán)益的功能?
第六章勞務(wù)派遣問題
勞務(wù)派遣是什么意思?
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要具備特殊條件嗎?
勞務(wù)派遣的用工崗位與一般的勞動合同中的用工崗位有什么區(qū)別嗎?
勞務(wù)派遣公司向勞動者收取費用的做法符合法律規(guī)定嗎?
被派遣人員能否以非全日制用工的形式與用人單位建立勞動關(guān)系?
在一個派遣期內(nèi)的派遣協(xié)議可以分割為多個分別訂立嗎?
勞務(wù)派遣合同有時間上的限制嗎?
被派遣勞動者的工資由誰支付?
被派遣勞動者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
勞務(wù)派遣單位與用工單位不在同一地區(qū)的，勞動者的工資按哪的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?
勞務(wù)派遣中支付勞動者加班費和獎金的是誰?
承擔(dān)對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)任務(wù)的是誰?
被派遣人員有權(quán)參加勞務(wù)派遣單位或者用工單位的工會嗎?
被派遣人員有權(quán)利單方解除勞動合同嗎?
派遣單位可解除與被派遣人員勞動合同的情形有哪些?
第七章試用期中的法律規(guī)定
試用期內(nèi)用人單位可否與勞動者簽訂試用合同?
勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利?
試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合公司要求可否辭退?
勞動者在試用期想辭掉工作需提前通知單位嗎?提前多長時間?
公司有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)將試用期設(shè)定為一年嗎?
試用期可以重新計算嗎?
用人單位可以規(guī)定試用期零報酬嗎?
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同約定試用期合法嗎?
目錄
兼職工作規(guī)定試用期合理嗎?
第八章服務(wù)期中的法律規(guī)定
公司對勞動者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的費用應(yīng)該誰來承擔(dān)?
服務(wù)期未到，勞動合同期滿是否續(xù)延?
勞動者在服務(wù)期內(nèi)因單位不給自己上保險而解除勞動合同的，是否需要支付違約金?
第九章社保問題
戶口、檔案沒有在本地的員工，單位能否給其上養(yǎng)老保險?
職工可以拒絕參加養(yǎng)老保險嗎?
養(yǎng)老保險費用可以由員工單方面承擔(dān)嗎?
被解雇的員工能向單位要回養(yǎng)老保險金嗎?
工作時一直沒能上養(yǎng)老保險，過后還能補(bǔ)繳嗎?
基本醫(yī)療保險適用的單位和個人有哪些?
工傷保險費能夠從員工的工資里面扣除嗎?
發(fā)生工傷事故的職工報了工傷保險還可以同時報醫(yī)療保險嗎?
職工不接受勞動能力的鑒定，會影響其現(xiàn)有的工傷保險待遇嗎?如果被停掉了，還能夠恢復(fù)嗎?
職工因公受傷，但單位拒不承認(rèn)怎么辦?該由誰負(fù)責(zé)舉證?
單位沒有給職工繳納基本醫(yī)療保險費，那員工的醫(yī)療費該由誰負(fù)責(zé)呢?
工傷申報應(yīng)該在多長時間內(nèi)進(jìn)行?
員工出了工傷，可是沒有勞動合同，該怎樣認(rèn)定呢?
領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限是多久?
主動辭職的職工能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎?
所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎?
男性也享有生育保險嗎?
申請住房公積金貸款的條件有哪些?
