- 編號(hào)：65669
- 書名：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法配套解讀與案例注釋(第2版).10
- 作者：中國(guó)法制社編
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2015年10月
- 入庫(kù)時(shí)間：2015-10-21
- 定價(jià)：50
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
與勞動(dòng)法相關(guān)的配套法規(guī)對(duì)于主體法的理解與適用具有極為重大的意義。這是由于主體法的規(guī)定往往比較原則甚至滯后，加之修訂程序比較復(fù)雜，所以立法機(jī)關(guān)往往會(huì)通過制定配套法規(guī)的形式來解決法律規(guī)定的局限與不足。由此，配套法規(guī)與主體法之間的不同規(guī)定，哪怕是細(xì)微之處的差異，都顯得尤為重要。本書正是著眼解決這一問題，并具有以下特點(diǎn)：1.【條文注釋】對(duì)重難點(diǎn)條文進(jìn)行闡釋，注釋內(nèi)容吸取全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、國(guó)務(wù)院法制辦公室、最高人民法院等部門權(quán)威解讀中的精華。2.【配套法規(guī)】收錄與主體法配套的其他法律、法規(guī)、規(guī)章及司法解釋，這些配套文件與主體法之間的關(guān)系表現(xiàn)為：(1)對(duì)主體法有進(jìn)一步注釋說明作用的;(2)對(duì)主體法原有疏漏之處予以補(bǔ)充的;(3)隨著法律環(huán)境的變化，對(duì)主體法規(guī)定的不當(dāng)之處予以修正的;(4)與主體法之間存在法律上的沖突以及不同配套法規(guī)之間存在沖突的。3.【配套解讀】在全面收錄配套法規(guī)的基礎(chǔ)上，對(duì)主體法與配套法規(guī)之間的關(guān)系加以詳細(xì)說明，幫助讀者真正掌握主體法與配套法之間的內(nèi)在關(guān)系，靈活運(yùn)用于司法實(shí)踐。4.【案例注釋】精心選取緊貼法律實(shí)務(wù)的典型糾紛，以案說法，幫助讀者將法條有效結(jié)合到實(shí)際案例中。
圖書目錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第一章總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】加注*號(hào)的條文涉及配套法規(guī)解讀，以幫助讀者理解。*
案例1：未經(jīng)工商部門核準(zhǔn)登記的雇主
案例2：即將畢業(yè)的大專院校在校生與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的情形第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】
第四條【用人單位規(guī)章制度】*
第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】
第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】
第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】*
第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】*
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】*
第十五條【使用童工的禁止】*
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第 十 六 條【勞動(dòng)合同的概念】
第 十 七 條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】
第 十 八 條【無效勞動(dòng)合同】*
案例3：用人單位不合理地免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的競(jìng)業(yè)限制條款無效
案例4：“工傷概不負(fù)責(zé)”條款約定無效第 十 九 條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】*
第 二 十 條【勞動(dòng)合同的期限】
第二十一條【試用期條款】*
案例5：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立第二十二條【保守商業(yè)秘密之約定】*
第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】*
案例6：在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年
勞動(dòng)合同期滿不終止第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】*
第二十五條【過失性辭退】
案例7：用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而
解除合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙鶙l【非過失性辭退】*
案例8：考核中居于末位等次，用人單位不能據(jù)此單方解除
勞動(dòng)合同第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】*
第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】*
案例9：非因?yàn)橛萌藛挝粨p害其勞動(dòng)權(quán)益而主動(dòng)提出辭職不需
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例10：年終雙薪是約定的勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
的特殊形式第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
第 三 十 條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】
第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】
第三十二條【勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形】*
第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】*
第三十四條【集體合同的審查】
第三十五條【集體合同的效力】*
第四章工作時(shí)間和休息休假
第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】
第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】*
第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】*
第三十九條【其他工時(shí)制度】*
第 四 十 條【法定休假節(jié)日】*
第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】
第四十二條【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】
第四十三條【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】
第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】
第四十五條【年休假制度】
第五章工資
第四十六條【工資分配基本原則】*
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條【最低工資保障】*
第四十九條【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】
第 五 十 條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
案例11：包工頭違法用工且拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)以拒不支付
勞動(dòng)報(bào)酬罪追究刑事責(zé)任第五十一條【法定休假日等的工資支付】
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】
第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】
第五十四條【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】
第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】
第五十六條【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】
第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條【女職工和未成年工的特殊保護(hù)】
第五十九條【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】
第 六 十 條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】
第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】
第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】
第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】
第六十四條【未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍】*
第六十五條【未成年工定期健康檢查】
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條【國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】
第六十七條【各級(jí)政府的職責(zé)】
第六十八條【用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度】
第六十九條【職業(yè)技能資格】
第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第 七 十 條【社會(huì)保險(xiǎn)制度】*
第七十一條【社會(huì)保險(xiǎn)水平】
第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金】
案例12：未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳
案例13：養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及工齡認(rèn)定糾紛不屬法院受理民事
訴訟范圍第七十三條【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】
案例14：使用假身份證購(gòu)買工傷保險(xiǎn)不能成立工傷保險(xiǎn)關(guān)系
案例15：下崗、待業(yè)職工又到其他單位工作時(shí)的工傷保險(xiǎn)
案例16：工傷“事故傷害發(fā)生之日”包括事故導(dǎo)致的傷害結(jié)
果實(shí)際發(fā)生之日第七十四條【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】
第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】
第七十六條【職工福利】
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑】*
第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則】
第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】
案例17：用工單位的實(shí)際用工地即勞動(dòng)合同的履行地第 八 十 條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解】*
第八十一條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成】
第八十二條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序】
第八十三條【仲裁裁決的效力】*
第八十四條【集體合同爭(zhēng)議的處理】
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條【勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查】
第八十六條【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】
第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】
第八十八條【工會(huì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督】
第十二章法律責(zé)任
第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】
第 九 十 條【違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任】
第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】
第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】
第九十三條【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】
第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】
第九十六條【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】
第九十七條【訂立無效合同的民事責(zé)任】
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律
責(zé)任】*
案例18：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任不以
其是否存在惡意或故意為前提第九十九條【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】
第 一 百 條【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】
第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律
責(zé)任】
第一百零二條【勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或違反保密約定
的民事責(zé)任】
第一百零三條【勞動(dòng)行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的
法律責(zé)任】*
第一百零四條【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】*
第一百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】
第十三章附則
第一百零六條【省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】
第一百零七條【施行時(shí)間】
配 套 法 規(guī)
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法
(2015年4月24日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法
(2010年10月28日)
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法
(2011年12月31日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
(2007年12月29日)
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(節(jié)錄)
(2014年8月31日)
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
(2004年11月1日)
殘疾人就業(yè)條例
(2007年2月25日)
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
(2012年4月28日)
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定
(1994年12月9日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
(2008年9月18日)
工傷保險(xiǎn)條例
(2010年12月20日)
失業(yè)保險(xiǎn)條例
(1999年1月22日)
中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例
(1987年12月3日)
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
(2013年2月19日)
職業(yè)病分類和目錄
(2013年12月23日)
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例
(2014年4月25日)
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
(2014年1月24日)
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法
(2013年6月20日)
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定
(2013年9月26日)
企業(yè)年金基金管理辦法
(2015年4月30日)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見
(1995年8月4日)
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見
(2013年4月25日)
人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議辦法
(2010年3月16日)
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則
(2010年1月20日)
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定
(2014年6月18日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的
解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的
解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的
解釋(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的
解釋(四)
(2013年1月18日)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若
干問題的規(guī)定
(2003年8月27日)
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)
工會(huì)法》若干問題的解釋
(2003年6月25日)
實(shí) 用 附 錄
一、文書范本
1勞動(dòng)合同書
2勞動(dòng)合同續(xù)訂書
3勞動(dòng)合同變更書
4競(jìng)業(yè)限制合同
5集體勞動(dòng)合同
6非全日制用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同(參考文本)
7勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書
8勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書
9社會(huì)保險(xiǎn)登記表
10工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議范本
11工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
12工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書
13工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書
14認(rèn)定工傷決定書
15不予認(rèn)定工傷決定書
16勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表
二、工傷事故損害賠償項(xiàng)目和計(jì)算
