- 編號(hào)：64724
- 書名：中華人民共和國勞動(dòng)法.勞動(dòng)合同法/常用法律便攜速查系列
- 作者：法律法規(guī)中心編
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2015年7月
- 入庫時(shí)間：2015-8-5
- 定價(jià)：21
圖書內(nèi)容簡介
本書收錄《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及與其相關(guān)的核心法律法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章等共49件，其中法律6部，行政法規(guī)6部，司法解釋9件，重要的司法文件、部門規(guī)章共28件，基本涵蓋了勞動(dòng)爭議訴訟所涉及的主要法律依據(jù)。
不同效力級(jí)別的法律文件在司法實(shí)踐中的地位不同。如《行政訴訟法》第六十三條規(guī)定，人民法院審理行政案件，以法律和行政法規(guī)、地方性法規(guī)為依據(jù)；參照規(guī)章。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于司法解釋工作的規(guī)定》第二十七條，司法解釋施行后也可以作為裁判依據(jù)，并在司法文書中援引。而司法文件、規(guī)范性文件等，則不能直接作為審判的依據(jù)。
本書以法律效力級(jí)別為依據(jù)進(jìn)行一級(jí)分類，同級(jí)別下文件數(shù)量較多的，則以內(nèi)容主題為依據(jù)進(jìn)行二級(jí)分類。考慮到部分讀者習(xí)慣以內(nèi)容主題查找文件，將本領(lǐng)域幾個(gè)主要方面涉及的相關(guān)文件總結(jié)如下：
勞動(dòng)合同訂立、履行與解除，以《勞動(dòng)法》第十六條至第二十七條、《勞動(dòng)合同法》第二章、第三章、第四章為核心；還應(yīng)關(guān)注《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋》等相關(guān)司法解釋的內(nèi)容。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償，以《勞動(dòng)法》第二十七條、《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條為核心；還應(yīng)關(guān)注《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋》第十五條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋（二）》第四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋（三）》第十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋（四）》第六條等。另外，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等也具有參考意義。
薪酬福利，以《勞動(dòng)法》第五章、《勞動(dòng)合同法》第三十條、為核心；還應(yīng)關(guān)注《工會(huì)法》第三十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋（二）》第三條等。另外，《最低工資規(guī)定》，《工資支付暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等也具有參考意義。
社會(huì)保險(xiǎn)，以《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》第九章為核心；還應(yīng)關(guān)注《工傷保險(xiǎn)條例》，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。另外《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》，《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》，《工傷認(rèn)定辦法》等也具有參考意義。
勞動(dòng)爭議處理，以《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋（一）、（二）、（三）、（四）為核心，還應(yīng)關(guān)注《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等。
刑事責(zé)任，以《刑法》第二百四十四條、第二百七十六條之一為核心，還應(yīng)關(guān)注《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》等。
另外，對于一些綜合性文件，如：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、四個(gè)核心司法解釋等，在各個(gè)主題中都應(yīng)予以關(guān)注。
圖書目錄
一、 法律
中華人民共和國勞動(dòng)法（2009.8.27修正）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國工會(huì)法（2009.8.27修正）
中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法（2010.10.28）
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
中華人民共和國刑法（節(jié)錄）（2011.2.25修正）
二、 行政法規(guī)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（2014.4.25）
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
工傷保險(xiǎn)條例（2010.12.20修訂）
失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999.1.22）
三、 司法解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2008.12.16修正）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題的解釋（2003.6.25）
最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋（2000.7.10）
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定（2014.6.18）
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004.7.26）
四、部門規(guī)章及規(guī)范性文件
1.勞動(dòng)合同
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994.11.14）
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994.12.3）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995.8.4）
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答（1995.4.27）
勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知（1994.8.24）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知（1996.2.13）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005.5.25）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（1996.2.15）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1996.9.5）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函（1996.9.16）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函（1996.11.14）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1997.10.10）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（2001.11.5）
2.工資休假
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
勞動(dòng)部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995.5.12）
勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995.3.25）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
3.社會(huì)保險(xiǎn)
實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定（2011.6.29）
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（2013.4.25）
工傷認(rèn)定辦法（2010.12.31修訂）
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
