- 編號(hào)：54396
- 書名：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法案例注釋版(第2版).10
- 作者：中國(guó)法制社編
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2013年1月
- 入庫(kù)時(shí)間：2013-3-15
- 定價(jià)：15
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(案例注釋版第2版)》是中國(guó)法制出版社 出版。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(案例注釋版第2版)》特點(diǎn)： 權(quán)威性 本書所編選案例的原始資料盡量來(lái)源于各級(jí)人民法院已經(jīng)審 結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對(duì)于沒(méi)有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條 予以權(quán)威的條文注釋。
示范性 所選案例緊扣法律條文規(guī)定．本身具有示范性、指導(dǎo)性的特 點(diǎn)，對(duì)于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價(jià)值。
實(shí)用性 本書設(shè)置了“相關(guān)案例索引” 欄目，列舉更多相關(guān)案例，并 歸納出案件要點(diǎn)。還收錄了重要配套法律文件，以及相應(yīng)法律 流程圖表、文書等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。
圖書目錄
適用提示
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第一章 總 則
第一條 【立法宗旨】
素例1 因職業(yè)病退出勞動(dòng)崗位但保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者仍應(yīng)有職工福利待遇
案例2 普通勞動(dòng)者需實(shí)際參加勞動(dòng)才能獲得工資等待遇
第二條 【適用范圍】
案例3 臨時(shí)用工關(guān)系的確認(rèn)及其法律后果
案例4 當(dāng)事人請(qǐng)求法律保護(hù)自己權(quán)益的方式必須符合法律規(guī)定
第三條 【基本原則l
案例5 民事合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
案例6 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明
第四條 【規(guī)章制度】
案例7 用人單位勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)全體職工或者職工代表大會(huì)討論決定，且必須公示
案例8 用人單位制定公示的工資獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法對(duì)員工具有約束力
第五條 【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
第六條 【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
案例9 因勞動(dòng)合同無(wú)效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的利益應(yīng)受法律保護(hù)
案例10 名為勞務(wù)協(xié)議書，實(shí)為勞動(dòng)合同關(guān)系
案例11 設(shè)立不成功的單位與職工不成立勞動(dòng)關(guān)系
案例12 掛靠單位與勞動(dòng)者無(wú)直接管理控制關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】
第九條 【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】
案例13 用人單位借籌建訂立合同招用員工之機(jī)，以押金、保證金、集資款等名義收取勞動(dòng)者財(cái)物的依法應(yīng)當(dāng)返還
案例14 老員工與用人單位簽訂的新進(jìn)員工擔(dān)保書有效
第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】
案例15 勞動(dòng)者和用人單位對(duì)加班有約定的從約定
第十一條 【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】
案例16 勞動(dòng)合同對(duì)報(bào)酬有約定則按約定執(zhí)行，不適用《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定
案例17 單位臨時(shí)工權(quán)利的保護(hù)
第十二條 【勞動(dòng)合同的種類】
第十三條 【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】
案例18 用人單位上訴要求法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)被駁回
第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
案例19 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同區(qū)別于承攬合同
第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】
案例20 勞動(dòng)合同真實(shí)性的確認(rèn)
第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
案例21 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不同的，以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)
第十八條 【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】
第十九條 【試用期】
第二十條 【試用期工資】
第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】
案例22 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)綜合衡量試用期勞動(dòng)者是否合格，不應(yīng)局限于錄用條件
第二十二條 【服務(wù)期】
案例23 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的向用人單位支付的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
第二十三條 【保密義務(wù)和竟業(yè)限制】
案例24 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)區(qū)別于保密費(fèi)，在勞動(dòng)合同終止或解除之后才發(fā)生支付
第二十四條 【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】
第二十五條 【違約金1】
案例25 用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金只能基于服務(wù)期條款和競(jìng)業(yè)限制條款
第二十六條 【勞動(dòng)合同的無(wú)效】
案例26 應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的行為屬于欺詐誼勞動(dòng)合同無(wú)效
第二十七條 【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】
第二十八條 【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條 【勞動(dòng)合同的履行】
案例27 用人單位應(yīng)按照約定支付工資不得無(wú)故拖欠
第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】
案例28 勞動(dòng)合同未約定加班工資，但采用提成方式支付工資的可視為包含加班工資
第三十一條 【加班】
第三十二條 【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)l
第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
第三十四條 【用人單位合并或者分立】
第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】
案例29 用人單位因生產(chǎn)工作需要可以進(jìn)行工種或崗住的臨時(shí)調(diào)整
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)臺(tái)同】
案例30 勞動(dòng)合同解除后，不能因用人單位單方面的意志而恢復(fù)
第三十七條 【勞動(dòng)者前前通知解除勞動(dòng)合同】
案例31 因勞動(dòng)合同有特殊約定，勞動(dòng)者解除合同承擔(dān)違約責(zé)任
第三十八條 【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】
案例32 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以解除合同并可以要求支付賠償金
第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】
案例33 職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動(dòng)合同
案例34 勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額不大但結(jié)合其違反忠實(shí)義務(wù)及規(guī)章制度合法合理，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違章行為
第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】
案例35 勞動(dòng)者不勝任工作又不參加培訓(xùn)的，單位解除合同
案例36 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動(dòng)合同解除情形
第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】
第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
案例37 女職工在哺乳期的用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同
第四十三條 【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】
第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】
案例38 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足其下崗職工的最低生活保障金
第四十五條 【勞動(dòng)合同的逾期終止】
第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
案例39 勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)除的，用人單位不予支付補(bǔ)償金
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】
案例40 用工形式不能作為拒付賠償全的理由
第五章特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第五十一條 【集體合同的訂立和內(nèi)容】
第五十二條 【專項(xiàng)集體合同】
第五十三條 【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】
第五十四條 【集體合同的報(bào)送和生效】
第五十三條 【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】
第五十四條 【集體合同的報(bào)送和生效】
第五十五條 【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】
案例4l 用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)舍同未約定事項(xiàng)不能達(dá)成一致協(xié)議的可以適用行業(yè)或者地方集體合同
第五十六條 【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】
案例42 派遣單位發(fā)生變更的，新設(shè)派遣單位承接原有勞動(dòng)派遣關(guān)系
第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位殛勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】
第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】
案例43 勞務(wù)派遣關(guān)系涉廈三方關(guān)系，勞動(dòng)者與用工單位之間形成用工關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整
第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】
第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】
第六十二條 【用工單位的義務(wù)】
案例44 勞務(wù)派遣用工單位須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)
第六十三條 【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】
案例45 在勞務(wù)派遣中適用同工同酬原則時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者自身的各項(xiàng)條件以及與同崗人員的差異
第六十四條 【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】
第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)臺(tái)同】
第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】
第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條 【非全日制用工的概念】
案例46 如何判斷全日制和非全日制用工
第六十九條 【非全日制用工的勞動(dòng)合同】
第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】
第七十一條 【非全日制用工的終止用工】
案例47 用人單位可隨時(shí)與非全日制用工勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
第七十二條 【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】
第六章 監(jiān)督檢查
第七十三條 【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制】
第七十四條 【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】
案例48 勞動(dòng)行政部門責(zé)令違反法律的單位予以改正
第七十五條 【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】
第七十六條 【其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理】
第七十七條 【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】
第七十八條 【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】
第七十九條 【對(duì)違法行為的舉報(bào)】
第七章 法律責(zé)任
第八十條 【規(guī)章 制度違法的法律責(zé)任】
第八十一條 【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】
第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
案例49 法律未明確規(guī)定用人單位支付二倍工資的期限，可酌情確定不超過(guò)11個(gè)月
第八十三條 【違法約定試用期的法律責(zé)任】
第八十四條 【扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任】
第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】
第八十六條 【訂立無(wú)效勞動(dòng)合伺的法律責(zé)任】
第八十七條 【違法解除或者終止勞動(dòng)臺(tái)同的法律責(zé)任】
案例50 用人單位未按程序單A解除勞動(dòng)合同須支付勞動(dòng)者賠償金
第八十八條 【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任1
第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】
第九十條 【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】
第九十一條 【用人單位的連帶賠償責(zé)任]
第九十二條 【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】
第九十三條 【無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任】
第九十四條 【個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任】
第九十五條 【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】
第八章 附 則
第九十六條 【事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用】
第九十七條 【過(guò)渡性條款l
案例51 過(guò)渡性條款的法律適用
第九十八條 【施行時(shí)間】
附錄I
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
(2008年9月18日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
(2007年12月29日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
(1994年7月5日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)
(2010年9月13日)
附錄2
勞動(dòng)合同書(參考文本)
