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圖書內容簡介

本書涵蓋HR工作全業務類型，強調法律操作與人事管理的有機統一。包括法條解讀、操作指南、典型案例、文書范本、風險提示，為讀者提供全面切實的工作指導和執行方案。

圖書目錄

第一章招聘錄用管理

第一節招聘 /

范本1-1×××公司招聘廣告 /

范本1-2×××用人單位消息告知單 /

范本1-3用人單位人事檔案存銷記錄表 /

案例1-1招聘廣告承諾國外培訓員工應聘要求兌現敗訴 /

第二節錄用 /

一、錄用通知書 /

范本1-4人員錄用通知書 /

案例1-2員工錄用報到通知書改錯 /

案例1-3通知錄用后又反悔8名準空姐獲賠14萬 /

二、錄用表格 /

范本1-5員工信息登記表 /

案例1-4離職員工簡歷不實公司起訴索賠敗訴 /

三、禁止扣押證件和收取押金 /

范本1-6公司重要物品簽領單 /

案例1-5違法收取涉密風險金仲裁法院依法裁判返還 /

四、招聘體檢、面試工具 /

范本1-7員工體檢通知單 /

案例1-6乙肝體驗存在小三陽單位拒錄法院判賠 /

案例1-7企業入職強查乙肝深圳開出首張罰單 /

五、背景調查 /

范本1-8背景調查授權書 /

范本1-9員工背景調查報告 /

案例1-8員工背景調查不慎法院判決單位賠償損失 /


第二章勞動合同管理

第一節勞動合同的起草 /

范本2-1勞動合同書 /

范本2-2錄用條件確認函 /

范本2-3工作內容和工作地點條款約定示范 /

案例2-1錄用條件約定不明單位解除合同敗訴 /

案例2-2單位違法調崗調薪應依法賠償 /

第二節勞動合同的簽訂 /

范本2-4聘用外國人就業申請表 /

范本2-5非境內人員聘用意向書 /

范本2-6勞動合同簽訂問題承諾書 /

范本2-7勞動合同簽收確認單 /

案例2-3未依法辦理就業證外籍員工索賠不支持 /

案例2-4在校大學生也可作為勞動合同主體? /

第三節勞動合同的變更 /

范本2-8勞動合同內容變更通知書 /

范本2-9勞動合同變更協議書 /

案例2-5用人單位擅自變更合同內容是否有效 /

第四節集體合同管理 /

范本2-10集體合同示范文本 /

案例2-6集體合同爭議可否申請勞動仲裁 /


第三章保密與競業禁止管理

第一節商業秘密 /

范本3-1保密協議書 /

案例3-1員工帶公司機密“跳槽”侵犯單位商業秘密獲刑 /

案例3-2員工提前辭職是否必須要履行脫密期？ /

第二節員工秘密 /

范本3-2員工個人信息保密管理規定 /

案例3-3女大學生求職遇害禍起單位丟失應聘簡歷 /

第三節競業禁止 /

范本3-3員工競業禁止協議書 /

案例3-4單位競業補償未支付起訴員工競業禁止不支持 /

第四章規章制度管理

第一節規章制度的起草 /

一、職工代表大會制度 /

范本4-1×××職工代表大會條例 /

案例4-1企業職工代表遭辭退勞動仲裁裁決依法恢復 /

二、規章制度與程序問題 /

范本4-2職工代表大會審議討論規章制度（重大事項）會議紀要 /

范本4-3職工代表大會關于通過×××的決議 /

范本4-4職工大會會議紀要登記表 /

案例4-2未經職工民主討論公司規章制度無效力 /

三、規章制度與實體問題 /

范本4-5《×××公司員工手冊》提綱 /

案例4-3員工違規擅自吸煙嚴重違紀處理合法 /

第二節規章制度的公布執行 /

范本4-6關于公布×××制度的公告 /

案例4-4合同條款約定效力優先單位規章制度抗辯敗訴 /

案例4-5員工違章，企業是否有罰款權？ /

第三節規章制度修改與廢止 /

范本4-7關于修改《×××制度》的要約書 /

案例4-6公司擅自修改員工手冊員工反對遭開除無效 /


第五章薪酬福利管理

第一節企業薪酬管理 /

范本5-1×××月工資審批與支付表 /

范本5-2工資支付清單 /

范本5-3職工薪資確認單 /

案例5-1員工參加社會活動單位拒付工資違法 /

案例5-2最低工資組成不含加班工資單位違法拒付仲裁裁決補發 /

案例5-3工程包工頭胡某惡意欠薪不還依法被究拒不支付勞動報酬罪 /

第二節企業福利管理 /

范本5-4職工活動行為告知單 /

案例5-4拓展訓練受傷拒認工傷寶馬員工告贏勞動局 /


第六章工時休假管理

第一節工作時間管理 /

范本6-1加班申請表 /

范本6-2企業實行特殊工時工作制申請表 /

案例6-1未經用人單位批準加班員工主張加班工資敗訴 /

案例6-2綜合工時制企業補休代替法定節假日加班工資違法 /

第二節休息休假管理 /

范本6-3員工年休假申請表 /

案例6-3職工休息權受法律保護 /

案例6-4被迫辭職員工主張年假工資獲賠 /

第三節勞動保護管理 /

范本6-4企業安全事故管理制度 /

案例6-5河南農民工職業病“開胸驗肺”獲賠61萬 /


第七章績效考評管理

第一節績效設計 /

范本7-1××辦事處主任經營管理目標考核表 /

案例7-1績效制度設計不合理單位強行解除合同敗訴 /

第二節績效操作 /

范本7-2績效目標調整確認表 /

范本7-3企業員工績效反饋面談記錄表 /

案例7-2績效工資事先約定提前離職也應支付 /

案例7-3“末位淘汰”——未必真的能淘汰 /

第三節績效糾紛 /

范本7-4員工申訴工作指引 /

范本7-5員工績效申訴表 /

案例7-4公司單方調整績效制度是否合法有效？ /

案例7-5績效獎金——企業該不該支付？ /
第八章培訓發展管理

第一節入職培訓 /

范本8-1新進人員入職培訓表 /

范本8-2招聘階段培訓協議 /

案例8-1安排新員工入職培訓單位拒付培訓工資敗訴 /

案例8-2培訓費，用人單位該不該收？ /

第二節在職培訓 /

范本8-3員工專項培訓協議書 /

案例8-3員工國外參加展會單位約定服務期無效 /

案例8-4企業培訓形式應當理性選擇 /

案例8-5用人單位解決北京戶口約定員工服務期違法 /

第三節培訓糾紛 /

范本8-4專項培訓費用報銷審批表 /

案例8-6勞動者服務期嚴重違紀單位主張違約金依法有據 /

案例8-7試用期員工嚴重違紀被辭退，單位能否主張培訓違約金？ /

案例8-8員工試用期依法主張辭職單位不得要求返還培訓費用 /


第九章工會工作管理

第一節工會管理 /

范本9-1關于建立×××（單位名稱）工會的請示 /

范本9-2關于×××工會第一屆工會委員會和經費審查委員會候選人的請示 /

范本9-3關于大會選舉結果情況的請示 /

范本9-4關于解除李某勞動合同關系的通知 /

案例9-1工會“被設立”單位不用叫屈 /

案例9-2企業以“員工之友”代替工會行為違法 /

案例9-3企業單方面解聘職工未通知工會被判雙倍賠付 /

第二節工會工作人員 /

范本9-5關于調整工會主席工作的協商函 /

范本9-6工會/工會工作人員請假審批表 /

范本9-7工會工作人員合同解除/終止審批表 /

案例9-4企業“老板娘”禁任工會主席 /

案例9-5企業無故解雇工會主席法院判決單位解除無效 /
第十章社會保險管理

第一節社會保險概述 /

范本10-1社會保險登記表（1） /

社會保險登記表（2） /

范本10-2關于未能及時辦理社會保險情況的說明 /

案例10-1免交社保費的約定是否有效？ /

第二節養老保險 /

范本10-3職工基本養老保險個人賬戶 /

案例10-2保險公司要為保險代理人繳納養老保險費嗎？ /

第三節失業保險 /

范本10-4失業職工檔案審查表 /

案例10-3員工被迫主動辭職也能領取失業金 /

第四節醫療保險 /

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