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圖書內容簡介

司法實踐中，勞動爭議案件占民事審理案件的比重越來越大，審理起來也感覺比較復雜和困難。一方面由于勞動法律法規的雜亂，許多新型勞動現象沒有相關的法律法規可以適用；另一方面，我國法律實務中沒有對勞動關系作出明確的界定標準，亦未界明勞動關系與相近的雇傭、勞務等相關法律關系的區別，客觀上也造成了用人單位無法確定自己的用工協議簽訂的是否符合法律規定，是否有用工風險。本章從雇傭關系、勞動關系的區別著眼，對雇傭關系、勞務關系、勞動關系的聯系及差異性進行探討，并列舉實際案例，試圖幫助用人單位厘清自己的實際情況并建立合法合理的用工關系。

圖書目錄

一 企業選擇用工關系類型操作指導

二 企業規章制度操作指導

三 企業制度和簽訂勞動合同操作指導

四 企業履行勞動合同操作指導

五 企業解除和終止勞動合同操作指導

六 企業社會保障管理操作指導

七 企業接受勞動關系管理部門管理監督操作指導