- 編號(hào)：44778
- 書(shū)名：新編勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)
- 作者：胡充寒
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2010年7月
- 入庫(kù)時(shí)間：2010-9-19
- 定價(jià)：58
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)結(jié)合勞動(dòng)法的最新發(fā)展?fàn)顩r，特別是在勞動(dòng)合同法出臺(tái)的大背景下，具有針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題加以解決，以此來(lái)提升勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判的質(zhì)量和效率。
本書(shū)從各個(gè)方面突出了主題，在文章的結(jié)構(gòu)上分為答問(wèn)篇和法規(guī)篇，重點(diǎn)突出，邏輯分明。
圖書(shū)目錄
問(wèn)答篇
一、勞動(dòng)法律的調(diào)整對(duì)象
1.什么爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
2.適用勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者有哪些？
3.不適用勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者有哪些？
4.適用勞動(dòng)法律調(diào)整的用人單位有哪些？
5.居民委員會(huì)、村民委員會(huì)等基層自治組織能否作為《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的用人單位？
6.勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求是否屬人民法院的受案范圍？
7.勞動(dòng)者的工齡確認(rèn)請(qǐng)求是否屬人民法院的受案范圍？
8.勞動(dòng)者要求用人單位購(gòu)買住房公積金的請(qǐng)求是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
9.勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利保護(hù)的請(qǐng)求是否屬人民法院的受案范圍？
10.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
11.當(dāng)事人對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服而起訴的，人民法院應(yīng)否受理？
12.商業(yè)銀行與職工在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
13.農(nóng)民工與建筑企業(yè)因工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
14.職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
15.未經(jīng)工商登記的企業(yè)以企業(yè)的名義與勞動(dòng)者因用工關(guān)系發(fā)生糾紛的，是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
16.履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
17.勞動(dòng)者要求用人單位辦理退休手續(xù)的請(qǐng)求是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
18.退休職工向企業(yè)追索退休金爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
19.再次聘用的離退休人員與用人單位之間的爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
20.勞動(dòng)合同簽訂后未實(shí)際履行，雙方因此發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
21.在政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中導(dǎo)致的職工下崗、整體拖欠工資、單方面降低工資待遇、作出待崗或離崗?fù)损B(yǎng)決定而引發(fā)的糾紛，人民法院應(yīng)否受理？
22.因勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而引起的糾紛是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
23.因用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明而引起的糾紛是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛？
24.勞動(dòng)合同雙方因違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任而引起的糾紛是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
25.職工流動(dòng)檔案被原單位扣留而引起的爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
二、勞動(dòng)關(guān)系
26.什么是勞動(dòng)關(guān)系？
27.勞動(dòng)者依勞動(dòng)法律規(guī)定享有哪些基本權(quán)利？
28.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系而非《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？
29.在企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，如何處理用人單位與企業(yè)固定工的勞動(dòng)關(guān)系？
30.如何處理企業(yè)收取勞動(dòng)者定金、保證金和抵押物(包括居民身份證)等的情況？
31.職工應(yīng)征入伍后能否與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系？
32.用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)出具什么證明？
33.國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有控毆企業(yè)的職工是否需要解除勞動(dòng)關(guān)系？
34.國(guó)有大中型企業(yè)改制分流富余人員的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
35.實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后職工調(diào)動(dòng)工作的如何處理？
36.國(guó)有企業(yè)安排職工下崗應(yīng)按什么程序進(jìn)行？
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