本書主要特點
1．明晰部門法精神，形成考點知識系統(tǒng)。
首先，提煉部門法精神。所謂的部門法精神，就是該部門法不同于其他部門法的內(nèi)在特性。它是一個部門法的靈魂，統(tǒng)率著部門法具體制度的建立和形成。只有把握住了部門法精神，才能從總體上準確把握部門法具體制度的精髓和要領(lǐng)。其次，構(gòu)建部門法知識體系。通過知識體系的構(gòu)建分析，將單個的考點知識串起來形成考點知識的面，讓一個一個考點知識面串起來形成1+1>2的考點知識系統(tǒng)。通過精神和體系，展現(xiàn)部門法考點知識內(nèi)在邏輯和外在結(jié)構(gòu)，彼此緊密相連，相互融會貫通。
2．揭示考點、分解考點、突破考點。
本書以近5年司法考試考點為中心，凸現(xiàn)提高強化特性。(1)揭示考點。在部門法一般性知識、次重點知識、考點知識的紛繁復雜中，明確告訴大家，部門法的考點是什么，讓考點昭然若揭。(2)分解考點。對考點知識的本質(zhì)內(nèi)涵進行剖析，對考點中的疑點難點進一步澄清，由表及里，直擊考點精髓。(3)突破考點。根據(jù)司法考試考查規(guī)律，著力考點知識的聯(lián)系對比和區(qū)分，加強相同點，辨析相似點，甄別相異點，讓大家對考點知識切實做到不僅知其然還知其所以然。
3．精選歷年真題和典型案例，全方位推進考點訓練。 ．
首先，每一專題的講解均由一道近5年的典型真題引領(lǐng)，以考試為中心，檢驗對專題考點知識的掌握程度，啟發(fā)大家對專題考點的深層思考。其次，圍繞考點，設計連環(huán)案例，環(huán)環(huán)相扣、步步追問，加強考點理解，深化每一專題考點訓練。最后，每一專題案例的最后再安排一道近5年的典型真題進行總結(jié)，再次對考點進行實戰(zhàn)強化。
4．歸納重點法條，強化考點的多層次理解與記憶。
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