- 編號(hào)：37577
- 書名：勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例實(shí)務(wù)操作指南
- 作者：方維忠著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2008年11月
- 入庫時(shí)間：2008-12-23
- 定價(jià)：39
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書作者具有在法律服務(wù)和人力資源管理領(lǐng)域的豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，按照《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》的規(guī)定內(nèi)容，通過大量的案例、參考范本和圖表，著重介紹用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)如何依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，如何依法制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度，試圖從一種全新的角度來解說和運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》，以期達(dá)到一書在手，操作無憂。本書將對(duì)廣大人力資源管理干部、工會(huì)干部及勞動(dòng)者了解和運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》，維護(hù)自身合法權(quán)益起到積極的作用。
圖書目錄
序
前言
一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
二、適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》要過“三關(guān)”
(一)把好“進(jìn)入關(guān)”
(二)抓好“用人關(guān)”
(三)守好“出入關(guān)”
第一章 如何選擇適合本單位的用工形式
一、適合的才是最好的
二、如何加強(qiáng)用工管理
(一)注意審查勞動(dòng)者資格
(二)完善勞動(dòng)合同管理制度
三、如何選擇勞務(wù)派遣用工形式
(一)《勞動(dòng)合同法》和《實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制
(二)如何正確使用勞務(wù)派遣用工形式
(三)如何選擇勞務(wù)派遣公司
(四)如何簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
(五)如何處理與勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者之間的關(guān)系
四、如何使用非全日制用工形式
(一)非全日制用工的法律規(guī)定
(二)哪些崗位適合使用非全日制用工
(三)如何處理與非全日制用工勞動(dòng)者之間的關(guān)系
附件1-1：返聘協(xié)議書
附件1-2：非全日制用工勞動(dòng)合同書
第二章 如何訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同
一、正確理解“勞動(dòng)合同訂立”新規(guī)則
(一)勞動(dòng)合同制度兩大痼疾，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
(二)重新界定勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間，遏制用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同現(xiàn)象
(三)倡導(dǎo)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定化
(四)再次強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同采用書面形式
(五)完善勞動(dòng)合同訂立的原則
二、《勞動(dòng)合同法》下如何開展招聘工作
(一)用人單位開展招聘工作的基本原則
(二)如何設(shè)計(jì)招聘(工)條件
(三)如何履行告知義務(wù)
(四)如何進(jìn)行面試考核
(五)如何進(jìn)行背景調(diào)查(錄用審查)
(六)如何確定錄用條件
(七)如何發(fā)出錄用通知書
(八)如何辦理入職手續(xù)
(九)如何制作職工名冊(cè)
三、如何簽訂勞動(dòng)合同
(一)一般情況下用人單位應(yīng)當(dāng)如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
(二)特殊情況下用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
(三)如何處理不愿簽訂勞動(dòng)合同的情況
(四)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否收取押金、保證金和要求提供擔(dān)保
四、如何續(xù)訂勞動(dòng)合同
(一)勞動(dòng)合同續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循什么程序
(二)如何防范續(xù)訂勞動(dòng)合同過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
五、如何制定招聘管理制度
附件2-1：應(yīng)聘／入職人員基本情況登記表
附件2-2：職工名冊(cè)
附件2-3：勞動(dòng)合同到期征求意見表
第三章 如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同文本
一、勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律規(guī)制
(一)勞動(dòng)合同的內(nèi)容體現(xiàn)為“必備條款和約定條款”
(二)勞動(dòng)合同的必備條款
(三)勞動(dòng)合同的約定條款
二、勞動(dòng)合同文本設(shè)計(jì)技巧
(一)必備條款一個(gè)也不能少
(二)勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)明確、具體
(三)任何約定都應(yīng)在法律基礎(chǔ)上，不能與法律相抵觸
(四)利用約定條款增加管理權(quán)限
(五)拒絕照抄照搬，根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)不同的勞動(dòng)合同文本
三、勞動(dòng)合同必備條款設(shè)計(jì)
(一)如何約定勞動(dòng)合同期限
(二)如何約定工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款
(三)如何約定工作時(shí)間與休息休假條款
(四)如何約定勞動(dòng)報(bào)酬條款
(五)如何約定社會(huì)保險(xiǎn)條款
(六)如何約定勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款
四、勞動(dòng)合同約定條款設(shè)計(jì)
(一)如何約定試用期
(二)如何約定提供員工培訓(xùn)與服務(wù)期條款
(三)如何約定保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款
五、勞動(dòng)合同的無效及其處理
(一)如何理解“勞動(dòng)合同的效力”
(二)勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形
(三)勞動(dòng)合同的部分條款無效
(四)勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)和處理
附件3-1：勞動(dòng)合同書
附件3-2：勞動(dòng)合同文本收?qǐng)?zhí)單
附件3-3：培訓(xùn)協(xié)議
第四章 如何履行或變更勞動(dòng)合同
一、如何理解勞動(dòng)合同履行的原則
(一)正常情況下勞動(dòng)合同的履行
(二)用人單位情況發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同的履行
二、如何做好試用期管理
(一)能不能延長(zhǎng)試用期
(二)試用期員工工資與休假權(quán)、培訓(xùn)
(三)試用期員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題
(四)如何應(yīng)對(duì)試用期員工辭職
(五)如何辭退試用期員工
三、如何履行工資支付義務(wù)
(一)用人單位如何履行工資支付義務(wù)
(二)特殊情況下用人單位如何支付工資
(三)用人單位如何支付特殊人員的工資
(四)如何制定薪酬管理制度
四、如何防范加班加點(diǎn)中的法律風(fēng)險(xiǎn)
(一)如何管理和控制加班
(二)如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)
(三)不同情況下的加班加點(diǎn)工資的計(jì)算
(四)如何支付加班工資
(五)如何確定勞動(dòng)定額
五、如何做好特殊員工的管理
(一)如何做好“三期”女職工的管理
(二)如何做好患病職工的管理
六、如何依法變更勞動(dòng)合同
(一)勞動(dòng)合同變更的含義、對(duì)象與內(nèi)容
(二)勞動(dòng)合同變更的條件
(三)如何調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職
附件4-1：勞動(dòng)合同變更協(xié)議書
附件4-2：崗位變動(dòng)審批表
第五章 如何解除或終止勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的解除概述
(一)勞動(dòng)合同解除的種類
(二)勞動(dòng)合同的協(xié)商一致解除
(三)勞動(dòng)合同的單方解除
二、如何與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同
三、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者“跳槽”
(一)勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的十三種情形
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者辭職
(三)如何追究勞動(dòng)者辭職的法律責(zé)任
(四)如何處理自動(dòng)離職的員工
四、用人單位如何行使單方解除權(quán)
(一)用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的十四種情形
(二)如何加強(qiáng)日常用工管理
(三)如何進(jìn)行過錯(cuò)解除
(四)如何辭退無過錯(cuò)但不適合繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的員工
(五)如何“裁員”
(六)如何理解對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制
五、如何正確對(duì)待勞動(dòng)合同的終止
(一)勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定
(二)對(duì)勞動(dòng)合同終止的限制的法律規(guī)定
(三)勞動(dòng)合同不會(huì)自然終止
六、勞動(dòng)合同解除和終止的附隨義務(wù)
(一)用人單位的附隨義務(wù)
(二)勞動(dòng)者的附隨義務(wù)
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(二)違約金
(三)賠償金
八、如何制定離職管理制度
附件5-1：離職申請(qǐng)單
附件5-2：離職交接單
附件5-3：勞動(dòng)合同解除(終止)證明書
第六章 如何依法制定規(guī)章制度
一、為什么要制定規(guī)章制度
二、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容
三、如何制定合法實(shí)用的規(guī)章制度
(一)如何做到規(guī)章制度內(nèi)容合法
(二)如何做到規(guī)章制度的制定程序民主
(三)規(guī)章制度如何進(jìn)行有效的公示
(四)如何保證規(guī)章制度的合理性
四、《員工手冊(cè)》制作技巧
(一)內(nèi)容上簡(jiǎn)明扼要，不必貪多求全
(二)形式上講究精致美觀，切忌粗制濫造
(三)必須做到形式與內(nèi)容的統(tǒng)一
附件6-1：制定規(guī)章制度的流程和證據(jù)保存律師建議書
附錄：
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
