2007年國家相繼出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要法律。這三部法律體現(xiàn)了黨和國家堅持以人為本、關(guān)注民生的要求，對于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進就業(yè)再就業(yè)，依法調(diào)解仲裁勞動爭議，維護勞動者合法權(quán)益，促進社會和諧，具有重大意義。
為了配合國家對此三部法律的宣傳，我社特推出勞動法律應(yīng)用指導(dǎo)書系（第一輯），以供廣大讀者學(xué)習(xí)、參考：
《最新勞動法律文件匯編》
《勞動合同法適用指南》
《勞動爭議處理辦案手冊》
《新勞動合同范本及簽約指南》
前言
2007年，國家相繼出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等幾部重要的法律，從實體和程序兩個方面完善了我國現(xiàn)有的勞動法律制度，對于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系、建設(shè)完備的勞動法制具有十分重大的意義。
為配合相關(guān)勞動法律的學(xué)習(xí)宣傳及實際應(yīng)用，我們推出了“勞動法律應(yīng)用指導(dǎo)書系”叢書，《勞動爭議辦案手冊》即是其中的一個分冊。本書以勞動爭議處理程序為綱，同時將勞動關(guān)系實體方面的法律規(guī)定巧妙地結(jié)合在了一起。全書分為勞動爭議調(diào)解仲裁、工傷爭議處理、勞動爭議訴訟三大部分，每一部分又分為核心法規(guī)條文及適用指引、配套規(guī)定、相關(guān)文書三個層次：
適用指引本書的每一部分都為核心法規(guī)的條文配備了“適用指引”。例如第一部分的核心法規(guī)為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，其第二十七條是對勞動爭議仲裁申請時效的規(guī)定，但在該條規(guī)定的基礎(chǔ)上，還存在有關(guān)申請時效如何計算的一些具體問題需要明確；“適用指引”即將現(xiàn)行有效的各類規(guī)定整理出來，歸納出相關(guān)具體的時效計算問題，同時指出對這些問題作出明確規(guī)定的其他法規(guī)條文。例如，在該第二十七條之下的“適用指引”即標明：
【解除勞動合同爭議仲裁時效的起算】→《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（二）項
配套規(guī)定適用指引指明了相關(guān)規(guī)定，確定了讀者解決疑難問題的方向，好比網(wǎng)絡(luò)上一個一個的鏈接。配套規(guī)定則好比鼠標點擊鏈接按鈕之后出現(xiàn)的相關(guān)頁面。各部分的“配套規(guī)定”都盡量收錄了“適用指引”指出的法律文件，但由于篇幅問題，我們還是根據(jù)實際應(yīng)用過程中的頻率和重要程度，省略了一些文件。
相關(guān)文書為方便讀者參考使用，本書適量附錄了在勞動爭議處理過程中需要用到的若干文書格式。
《中華人民共和國勞動合同法》已于2008年1月1日開始實施，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》將于2008年5月1日起施行。本書可以作為勞動爭議處理法律知識學(xué)習(xí)用書，更可以供廣大讀者作為實際應(yīng)用法律、解決勞動爭議的工具。當(dāng)然，由于編者能力有限，不足之處在所難免，尚祈讀者多提寶貴意見。
2008年2月
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