- 編號：32539
- 書名：國際化背景下的首都人才機(jī)制研究
- 作者：陸學(xué)藝等主編
- 出版社：知識產(chǎn)權(quán)
- 出版時間：2008年1月
- 入庫時間：2008-1-23
- 定價：40
圖書內(nèi)容簡介
本書在個案訪談和抽樣問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，以北京市屬高校和首都重點產(chǎn)業(yè)的人才為研究對象，從國際化祝野和人才機(jī)制的角度分析了首都人才機(jī)制的現(xiàn)狀，優(yōu)勢與劣勢、經(jīng)驗和問題，以及首都國際化人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的關(guān)系，并提出了相應(yīng)的對策和建議。
圖書目錄
前言
序
高校人才篇
市屬高校引進(jìn)人才使用情況的社會學(xué)研究
市屬高校引進(jìn)人才的工作狀況研究
市屬高校引進(jìn)人才的生活狀況研究
引進(jìn)人才對北京市屬高校績效管理的評價
市屬高校引進(jìn)人才的滿意度研究
市屬高校與部屬高校引進(jìn)人才的使用情況比較研究
市屬“211”高校與市屬非“211”高校人才使用的比較研究
引進(jìn)人才對市屬高校人才工作的意見和建議
日本地方高校人事制度改革及給我們的啟示
企業(yè)人才篇
北京市重點產(chǎn)業(yè)國際化人才隊伍建設(shè)研究
北京市電子信息業(yè)國際化人才報告
北京市生物制藥業(yè)國際化人才隊伍建設(shè)研究
北京市機(jī)電產(chǎn)業(yè)國際化人才問題研究
北京汽車制造業(yè)高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng)
北京與上海的國際化人才環(huán)境比較研究
人才理論篇
人才概念：內(nèi)涵及選拔標(biāo)準(zhǔn)
人才選拔：方式、方法與問題
公共部門職員績效考核研究
人才訪談篇
高校需要為人才發(fā)展構(gòu)建寬松的制度環(huán)境
副總理親自關(guān)照女兒的上學(xué)問題
高校人才應(yīng)具備的基本素質(zhì)
人才使用不能急功近利
重視對高校引進(jìn)人才的績效考核
國際化人才與民族情結(jié)
國際化人才配置上的缺陷
北京與上海的人才環(huán)境的比較(1)
北京與上海的人才環(huán)境的比較(2)
研發(fā)人才與風(fēng)險投資機(jī)制
政府應(yīng)當(dāng)做好人才引進(jìn)的配套環(huán)境建設(shè)
跨國企業(yè)國際化人才需進(jìn)行跨國培訓(xùn)
北汽福田的國際化人才戰(zhàn)略及對政府的建議
國際化人才的發(fā)展與團(tuán)隊支持
國際化人才與中西方文化的溝通
附錄
附錄1 首都高校引進(jìn)人才的使用情況調(diào)查問卷
附錄2 1949—1978年在京高校專任教師情況一覽表
附錄3 1979—2006年在京高校專任教師情況一覽表
后記
本書共479頁
