- 編號：31406
- 書名：勞動合同爭議處理程序:協(xié)商·調(diào)解·仲裁·訴訟(勞動合同法操作法律實務(wù)叢書)
- 作者：顏運秋等著
- 出版社：法律
- 出版時間：2007年10月
- 入庫時間：2007-11-4
- 定價：36
圖書內(nèi)容簡介
勞動合同爭議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟四種，與一般民事合同糾紛的處理程序有一定的相似性，但是存在一些特殊性，如調(diào)解與仲裁過程中堅持三方原則、訴訟以仲裁為先行程序等，這是由勞動合同爭議特殊性決定的。中國目前正處于社會轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系紛繁復(fù)雜，勞動合同爭議也大量涌現(xiàn)。如果將這些爭議全部付諸勞動爭議處理機構(gòu)來處理，將會使這些機構(gòu)不堪重負，對于爭議當事人來說也是極不劃算的。勞動合同爭議協(xié)商是我國勞動合同爭議處理制度中雙方自主解決勞動合同爭議的方式，是解決勞動爭議的程序之一。在這種程序下，勞動合同爭議雙方當事人本著平等、合作的原則，自主協(xié)商，平等交流，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，以達到爭議解決的目的。勞動合同爭議協(xié)商制度能及時化解矛盾，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定，保護勞動者的合法權(quán)益，降低處理爭議的成本。它是我國一直倡導(dǎo)的解決勞動爭議的方式，也是解決勞動合同爭議的一個不容忽視的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)該得到人們的高度重視。
勞動合同爭議的調(diào)解是勞動合同爭議發(fā)生之后，當事人雙方自愿以書面或口頭形式向調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，以國家的勞動法律、法規(guī)為準繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人達成協(xié)議，從而使勞動合同爭議得以解決。勞動合同爭議的調(diào)解是企業(yè)內(nèi)基層群眾性組織對勞動爭議所作的調(diào)解，是我國處理勞動合同爭議的基本形式。這種調(diào)解既不屬于司法范疇的基層政權(quán)組織設(shè)立的調(diào)解機構(gòu)(人民調(diào)解委員會)的調(diào)解，也不同于企業(yè)主管機關(guān)所進行的行政調(diào)解，同時與勞動爭議仲裁程序和訴訟程序中的調(diào)解也有所不同。近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動合同糾紛日益增多，調(diào)解以其溫和、便捷、高效等優(yōu)勢而被廣泛地運用于勞動合同爭議的解決中，這對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧社會來說，有著非常重要的意義。
勞動合同爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)對當事人請求解決的勞動合同爭議，依法居中公斷的準司法行為，包括對勞動合同爭議依法審理并進行調(diào)解、裁決的一系列活動。在我國的勞動合同爭議處理體制中，它作為訴訟前的法定必經(jīng)程序，是處理勞動合同爭議的一種主要方式。也就是說，勞動合同爭議發(fā)生后，如果當事人不愿選擇協(xié)商和調(diào)解，或者雖然選擇了但最終沒有成功，爭議仍然存在，這時爭議當事人已經(jīng)別無選擇，要解決爭議就必須走勞動合同爭議仲裁這條路。只有經(jīng)過仲裁之后，對仲裁結(jié)果不服才可提起訴訟，不能直接提起訴訟。
勞動合同爭議訴訟是人民法院依法對勞動爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括勞動合同爭議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。它是司法最終解決勞動爭議原則在勞動爭議處理中的具體體現(xiàn)，是勞動爭議當事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護其合法權(quán)益的法律制度。因為勞動合同爭議當事人對人民法院的信賴感，使得這種爭議處理程序比起其他處理程序來更容易被當事人在內(nèi)心接受。勞動合同爭議訴訟程序是法律賦予當事人解決勞動合同爭議的最后的救濟手段，也可以說是最重要的手段。
圖書目錄
第一章概述 1
第一節(jié)我國勞動爭議的基本狀況 2
一、近年來我國勞動爭議的基本特點 2
二、我國勞動爭議產(chǎn)生的原因 4
三、我國勞動爭議處理制度的歷史發(fā)展 6
第二節(jié)勞動合同的基礎(chǔ)知識 11
一、勞動合同概述 11
二、集體合同概述 14
三、勞動合同制度在我國的產(chǎn)生和發(fā)展 15
四、違反勞動合同的法律責任 19
第三節(jié)勞動合同爭議的概念與法律特征 22
一、勞動合同爭議的概念 22
二、勞動合同爭議的法律特征 23
三、勞動合同爭議與其他合同爭議的區(qū)別 26
第四節(jié)勞動合同爭議的類型 29
一、因簽訂勞動合同發(fā)生的爭議 29
二、因履行勞動合同發(fā)生的爭議 34
三、因變更勞動合同發(fā)生的爭議 35
四、因解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議 37
五、集體合同爭議 私
第五節(jié)勞動合同爭議處理的意義和基本原則 47
一、勞動合同爭議處理的意義 47
二、勞動合同爭議處理的基本原則 49
第六節(jié)勞動合同爭議的預(yù)防 55
一、勞動合同爭議預(yù)防的特點 55
二、勞動合同爭議預(yù)防的意義 57
三、勞動合同爭議預(yù)防的措施 59
第七節(jié)勞動合同爭議處理的程序及其關(guān)系 63
一、勞動合同爭議的處理機構(gòu) 63
二、勞動合同爭議的處理程序 66
三、勞動合同爭議處理程序的相互關(guān)系 79
第八節(jié) 勞動合同爭議處理的法律適用 80
一、勞動合同爭議處理法律適用的概念 80
二、勞動合同爭議處理的法律依據(jù) 81
三、勞動合同爭議法律沖突的解決 85
第二章勞動合同爭議協(xié)商制度 87
第一節(jié)勞動合同爭議協(xié)商制度概述 87
一、勞動合同爭議協(xié)商的概念 87
二、勞動合同爭議協(xié)商的特征 89
三、勞動合同爭議協(xié)商的限制 93
四、勞動合同爭議協(xié)商的意義 95
第二節(jié)勞動合同爭議協(xié)商的基本原則 99
一、自愿原則 99
二、平等原則 101
三、合法原則 103
四、協(xié)作原則105
第三節(jié)勞動合同爭議協(xié)商的形式 107
一、即時協(xié)商 107
二、會議協(xié)商 110
三、集體勞動合同爭議協(xié)商 113
第三章勞動合同爭議調(diào)解制度 117
第一節(jié)勞動合同爭議調(diào)解制度概述 118
一、勞動合同爭議調(diào)解的概念 118
二、勞動合同爭議調(diào)解的特征 120
三、勞動合同爭議調(diào)解的意義 122
第二節(jié)勞動合同爭議調(diào)解的基本原則 125
一、自愿原則 125
二、平等原則 126
三、合法原則 127
四、三方原則 129
五、基層解決爭議原則 130
第三節(jié)勞動合同爭議調(diào)解組織 132
一、勞動爭議調(diào)解委員會的性質(zhì) 132
二、勞動爭議調(diào)解委員會的成立 134
三、勞動爭議調(diào)解委員會的組成 135
四、勞動爭議調(diào)解委員會的職責 140
五、勞動爭議調(diào)解委員會主任與委員的職責 143
第四節(jié)勞動合同爭議調(diào)解程序 145
一、勞動合同爭議調(diào)解的申請 145
二、勞動合同爭議調(diào)解的受理 147
三、勞動合同爭議調(diào)解前的準備 149
四、勞動合同爭議調(diào)解的過程 150
五、當事人在調(diào)解程序中的權(quán)利和義務(wù) 153
六、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的制作 155
第四章勞動合同爭議仲裁制度 157
第一節(jié)勞動合同爭議仲裁制度概述 157
一、勞動合同爭議仲裁的概念 157
二、勞動合同爭議仲裁的特征 159
三、勞動合同爭議仲裁制度與相關(guān)制度的區(qū)別 161
四、勞動合同爭議仲裁的意義 167
第二節(jié)勞動合同爭議仲裁的基本原則 169
一、先行調(diào)解原則 169
二、及時原則 170
三、合法原則 171
四、平等原則 172
五、三方原則 173
六、強制仲裁原則 174
七、獨立仲裁原則 175
八、一次裁決原則 176
第三節(jié)勞動合同爭議仲裁組織 177
一、勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì) 177
二、勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立 178
三、勞動爭議仲裁委員會的組成 180
四、勞動爭議仲裁委員會的職責 182
五、勞動爭議仲裁庭的組成與職責 184
六、勞動爭議仲裁員的聘任與職責 186
第四節(jié)勞動合同爭議仲裁的參加人 189
一、勞動爭議仲裁當事人 189
二、勞動爭議仲裁第三人 194
三、仲裁代理人 198
第五節(jié)勞動合同爭議仲裁的程序 203
一、勞動合同爭議仲裁的時效與申請 203
二、勞動合同爭議仲裁的管轄與受 207
三、勞動合同爭議仲裁前的準備 209
四、勞動合同爭議仲裁調(diào)解程序 211
五、勞動合同爭議仲裁的審理程序與特別審理程序 215
六、勞動合同爭議仲裁的監(jiān)督程序 217
七、勞動合同爭議仲裁執(zhí)行程序 219
第五章勞動合同爭議訴訟制度 221
第一節(jié)勞動爭議訴訟制度概述 222
一、勞動合同爭議訴訟的概念 222
二、勞動合同爭議訴訟的特征 223
三、勞動合同爭議訴訟制度與相關(guān)制度的區(qū)別 226
四、勞動合同爭議訴訟的意義 233
五、督促程序--支付令 235
六、勞動合同爭議公益訴訟制度的嘗試 236
七、我國勞動爭議訴訟制度的缺陷 238
第二節(jié)勞動合同爭議訴訟的基本原則 239
一、勞動合同爭議訴訟基本原則的含義 239
二、勞動合同爭議訴訟基本原則的確立依據(jù) 240
三、勞動合同爭議訴訟基本原則的意義 242
四、勞動合同爭議訴訟的特有原則 243
第三節(jié)勞動合同爭議訴訟的管轄 246
一、概述 246
二、級別管轄 246
三、地域管轄 248
四、裁定管轄 251
五、管轄權(quán)異議 253
第四節(jié)勞動合同爭議訴訟的參加人 254
一、概述 254
二、訴訟當事人 254
三、訴訟第三人 257
四、訴訟代理人 259
五、訴訟代表人 261
第五節(jié)勞動合同爭議訴訟的證據(jù) 262
一、概述 262
二、勞動合同爭議訴訟證據(jù)的種類 264
三、勞動合同爭議訴訟的舉證責任 269
四、人民法院對勞動合同爭議訴訟證據(jù)的收集、審查與保全 274
第六節(jié)勞動合同爭議案件的審理程序 274
一、概述 274
二、第一審程序 275
三、第二審程序 281
四、再審程序 284
第七節(jié)勞動合同爭議案件的執(zhí)行程序 286
一、概述 286
二、執(zhí)行機構(gòu) 291
三、執(zhí)行依據(jù) 292
四、執(zhí)行管轄 293
五、執(zhí)行和解、異議、中止與終結(jié) 294
附件勞動合同爭議處理相關(guān)法律法規(guī) 301
中華人民共和國勞動法 301
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見314
中華人民共和國勞動合同法 328
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例344
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋 350
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 354
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋(二) 358
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則 361
勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則 365
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 369
工會參與勞動爭議處理試行辦法 377
主要參考文獻 381
后記 385
本書共有386頁
