- 編號(hào)：31265
- 書名：學(xué)好用好《勞動(dòng)合同法》
- 作者：左祥琦
- 出版社：北大
- 出版時(shí)間：2007年10月
- 入庫(kù)時(shí)間：2007-10-22
- 定價(jià)：32
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日正式出臺(tái)，并將于2008年l月1日正式實(shí)施。該法中的許多規(guī)定，對(duì)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而使得用人單位不得不尋求構(gòu)建新的勞動(dòng)關(guān)系管理模式。著名勞動(dòng)法專家左祥琦先生憑借其多年潛心研究的中國(guó)勞動(dòng)合同理論，和為眾多知名企業(yè)擔(dān)任勞動(dòng)法顧問(wèn)期間積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合51個(gè)案例，生動(dòng)翔實(shí)地論述了勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞動(dòng)合同解除和終止后的相關(guān)問(wèn)題，以及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等問(wèn)題。針對(duì)眾多用人單位的困惑和疑問(wèn)。準(zhǔn)確全面地闡述了《勞動(dòng)合同法)的精髓，對(duì)用人單位如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和依法進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理具有實(shí)際的指導(dǎo)意義。本書用案例來(lái)解讀法律條文，讓你在輕松的閱讀中理解法律規(guī)定，明白如何操作，特別適合經(jīng)營(yíng)管理人員，尤其是從事人力資源管理的人員閱讀。
圖書目錄
第一章 <勞動(dòng)合同法>概述
一、《勞動(dòng)合同法》的制定過(guò)程／3
二、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系／4
三、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)／11
1． 國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治／11
2 合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊／12
3．勞動(dòng)合同具有人身性／13
4．勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性／16
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
一、訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)／25
l 正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)／25
2．勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式訂立／29
3．禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金／33
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款／36
三、勞動(dòng)合同的三種期限／44
1．必須訂立無(wú)固定期限合同的情形／45
2．訂立固定期限合同的弊端／49
3．訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的情形／52
四、關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定／53
五、員工培訓(xùn)與服務(wù)期／59
六、與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的問(wèn)題／65
七、勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題／69
八、無(wú)效合同／77
1．《勞動(dòng)合同法》新增的兩種無(wú)效合同／77
2．無(wú)效合同的處理／82
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
一、履行勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題／87
1．有關(guān)支付令的法律規(guī)定／87
2．有關(guān)加班或變相加班的規(guī)定／89
3．有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定／92
4．企業(yè)合并或分立后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效／94
二、勞動(dòng)合同的變更／96
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
一、勞動(dòng)合同的解除類型／103
二、勞動(dòng)合同的合意解除／104
三、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)／106
四、用人單位的單方解除合同權(quán)／109
1．過(guò)錯(cuò)性解除合同／109
2．非過(guò)錯(cuò)性解除合同／115
3．裁員／123
五、用人單位解除合同的法定程序／126
六、勞動(dòng)者的單方解除權(quán)／128
1．預(yù)告解除合同／129
2．即時(shí)解除合同／131
七、勞動(dòng)合同終止／134
1．勞動(dòng)合同終止的情形／134
2．勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償問(wèn)題／135
第五章 勞動(dòng)合同解除和終止后的相關(guān)問(wèn)題
一、對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)規(guī)定／14l
1．勞動(dòng)合同解除方面的保護(hù)／141
2．勞動(dòng)合同終止方面的保護(hù)／145
二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц秵?wèn)題／148
1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)／148
2．與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定／149
三、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)／151
1．用人單位的合同后義務(wù)／151
2．勞動(dòng)者的合同后義務(wù)／153
第六章特別規(guī)定
一、集體合同／157
1．集體合同的的概念、意義和作用／157
2．集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別／160
3．集體合同的內(nèi)容／162
4．勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)／166
5．集體合同的簽訂程序／168
二、勞務(wù)派遣／170
1．勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)／170
2．勞務(wù)派遣中的員工權(quán)益問(wèn)題／174
3．勞務(wù)派遣員工參加工會(huì)的權(quán)利／177
三、非全日制用工／182
1．非全日制用工的定義與特點(diǎn)／182
2．非全日制勞動(dòng)合同的形式／184
3．非全日制用工關(guān)系的終止／185
4．非全日制員工的勞動(dòng)報(bào)酬／186
附錄 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
本書共有209頁(yè)
