- 編號：30707
- 書名：特價3折:中華人民共和國勞動合同法釋義與案例分析
- 作者：鄭功成等主編
- 出版社：人民
- 出版時間：2007年7月
- 入庫時間：2007-9-11
- 定價：27元
- 特價：8.1元，30折，省18.9元！
圖書內容簡介
對用人單位或雇主與廣大勞動者而言，今天是一個很有意義的特
殊日子，因為第十屆全國人大常委會第28次會議于今天下午3點05
分在人民大會堂以145票贊成、0票反對、0票棄權、1人未投票表決通
過了《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)，國家
主席胡錦濤于同日簽署了這一法律。隨著《勞動合同法》的通過及其
自2008年1月1日開始正式實施，中國的勞動關系便有了規范的、明
確的、具體的法律依據。
作為一部在立法過程中就引起社會各界高度關注并產生過很大分
歧的法律，《勞動合同法》直接規范著當代最基本的社會關系一一勞動
關系。而從現實出發，盡管不能說勞動關系的建立與履行無法可依，但
原有法制的不健全、不完善確實影響了正常勞動關系的建立，勞動關系
失衡、失范以及勞動者權益受損的現象相當普遍。因此，國家期望通過
《勞動合同法》的制定來規范勞動合同并構建和諧穩定的勞動關系，用
人單位或者雇主期望通過《勞動合同法》的制定來明確自己的權益、責
任與義務，廣大勞動者更是期望通過《勞動合同法》的制定來維護自己
的正當權益。因此，強調《勞動合同法》是一部非常重要的法律并不
為過。
作為本屆國家立法機關的組成人員，我有幸參與《勞動合同法》先
后四次審議的全過程，并在每次審議中毫無保留地發表了自己的意見．
同時，也請我的同事和我指導的博士后、博士生等密切關注《勞動合同
法》的制定，并在立法過程中開展相應的釋義與案例分析工作。經過
大家的努力，這一工作終于在《勞動合同法》通過之日同步完成，并形
成了《(中華人民共和國勞動合同法)釋義與案例分析》一書。需要說
明的是，由于編寫本書的時間畢竟較短，不周詳之處自是難免。
感謝編寫組的全體成員。程延園教授組織編寫了本書的案例分析
部分，其他參與編寫工作的人有：楊思斌、喻青、李志明、陳倩倩、于海
靜、胡玉濤、張瑞麗、鄢圣文。其中：楊思斌承擔了《勞動合同法》第一、
二、七章的條文釋義任務，喻青承擔了《勞動合同法》第三、四、五、六、
八章的條文釋義任務，程延園、陳倩倩、于海靜、胡玉濤、張瑞麗、鄢圣文
承擔了案例分析的任務，李志明協助做了相應的文字整理工作。
期望著《勞動合同法》的頒布與實施，能夠為治理失范的勞動關
系、平衡失衡的勞動關系、保護勞動合同雙方當事人的合法權益尤其是
勞動者的合法權益提供真正權威而有效的法律依據，最終構建和發展
和諧穩定的勞動關系，為和諧社會的構建奠定牢固的基石。
期望著本書的出版，能夠對讀者了解并運用《勞動合同法》有所
幫助。
圖書目錄
前 言………………………………………………………鄭功成(1)
第一章 總 則…………………………………………………(3)
第二章 勞動合同的訂立 ……………………………………(40)
第三章 勞動合同的履行和變更……………………………(110)
第四章 勞動合同的解除和終止……………………………(132)
第五章 特別規定…………………………………………………(167)
第一節 集體合同……………………………………………(167)
第二節 勞務派遣……………………………………………(179)
第三節 非全日制用工………………………………………(189)
第六章 監督檢查……………………………………………(191)
第七章 法律責任……………………………………………(201)
第八章 附則………………………………………………(244)
第一章 總 則………………………………………………(25l)
1．山西32名被虐農民工事件給出保護勞動者信號…………(251)
2．事業單位同樣適用《勞動合同法》…………………………(252)
3．工會主席代表企業，站在職工的“對立面” ………………(253)
第二章 勞動合同的訂立……………………………………(254)
4．依法訂立的勞動合同具有法律約束力 ………………………(254)
5。企業收取風險抵押金違法…………………………………(256)
6．建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同……………………(257)
7．用人單位沒蓋公章，勞動合同是否有效……………………(258)
8．是否該續簽無固定期限勞動合同…………………………(259)
9．勞動報酬約定不明該如何處理……………………………(260)
10．試用期可以延長嗎 ………………………………………(261)
11。試用期工資也要執行最低工資標準嗎……………………(262)
12．勞動合同可以只約定試用期嗎 …………………………(263)
13．勞動者調崗可以再次約定試用期嗎………………………(264)
14．勞動者違反培訓協議，違約金應如何計算………………(265)
15．服務期內，用人單位應當為勞動者建立正常的工資
調整機制…………………………………………………(267)
16．企業簽訂竟業限制條款有什么意義………………………(267)
17．用人單位不按競業限制的約定支付補償金，員工該
怎么辦……………………………………………………(268)
18．期限為三年的競業限制合法嗎 …………………………(270)
19．競業限制條款可以與勞動者約定違約責任嗎……………(270)
20，違反法律強制性規定的勞動合同無效……………………(271)
21．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
勞動合同無效……………………………………………(273)
22．采用欺詐手段，使對方在違背其真實意思的情況下
訂立的勞動合同無效 ……………………………………(274)
23．勞動合同無效，用人單位可以不支付勞動報酬嗎 ………(276)
第三章 勞動合同的履行和變更……………………………(277)
24．用人單位拖欠工資，勞動者可依法向法院申請支付令 …(277)
25．用人單位不得強迫勞動者加班 …………………………(278)
26．用人單位強令冒險作業，勞動者有權拒絕，且不視為
違約………………………………………………………(279)
”．用人單位名稱變更，不影響勞動合同的履行 ……………(281)
28。用人單位分立／合并后，原勞動合同由承繼其權利
義務的新用人單位繼續履行 ……………………………(281)
第四章 勞動合同的解除和終止……………………………(282)
29．用人單位提出并與勞動者協商一致解除合同，用人
單位需支付經濟補償 ……………………………………(282)
30．勞動者在試用期內解除合同應提前三日通知……………(284)
31。用人單位采用欺詐手段，使勞動者與其簽訂合同的，
勞動者可以解除合同嗎 …………………………………(284)
32．用人單位未足額支付勞動報酬，勞動者可以解除
合同………………………………………………………(285)
33．勞動者同時與其他單位建立勞動關系，用人單位
可以解除合同嗎 …………………………………………(286)
34．勞動者非因工負傷的情況下，用人單位可以解除
勞動合同…………………………………………………(288)
35。經濟性裁員，應按照什么樣的程序進行…………………(288)
36．勞動者患病，在規定的醫療期內，用人單位不得解除合同 …(290)
37．職工達到退休年齡，合同未到期也應終止 ………………(291)
． 38．終止合同在先，懷孕診斷證明在后，可以作為終止
合同的依據嗎……………………………………………(292)
39．用人單位應依法為勞動者辦理檔案轉移手續……………(293)
第五章 特別規定……………………………………………(294)
第一節 集體合同……………………………………………(294)
40．勞動合同規定的標準比集體合同低時，該按哪一個
合同來履行………………………………………………(294)
41．試用期的員工適用集體合同嗎 …………………………(295)
42．集體合同對制藥分廠工人是否有效………………………(296)
43．集體合同訂立及生效程序是怎樣的………………………(297)
44．集體合同不履行，工會告你沒商量………………………(299)
第二節 勞務派遣…………”…………………………………(299)
45．勞務派遣單位，資質要合法………………………………(299)
46．勞動合同的期限，雙方可以協商確定嗎 …………………(301)
47．合同期中無工作期間，派遣單位仍需支付勞動報酬 ……(302)
48．用工單位不能將連續用工期限分割、訂立多個短期
勞務派遣協議……………………………………………(303)
49．派遣單位可以向勞動者收取“勞務派遣費”嗎……………(304)
50．跨地區勞務派遣時，勞動報酬按哪個地區的標準來支付…(305)
51．加班，不是用工單位的免費午餐…………………………(306)
52．勞務派遣中若連續用工，應當實行正常的工資調整機制…(307)
53．派遣勞動者可以享受同工同酬的待遇嗎…………………(308)
54．勞務派遣中的三方責任如何界定?其勞動合同應
如何解除…………………………………………………(309)
第三節 非全日制用工………………………………………(311)
55．非全日制用工，勞動者的工作時間可以隨意約定嗎 ……(311)
56．非全曰制用工，勞動合同可以只作口頭約定嗎 …………(312)
57．勞動者可以從事多份非全曰制工作嗎……………………(313)
58．非全日制用工可以約定試用期嗎 ………………………(313)
59．非全日制用工，一方提出終止用工需要支付經濟
補償嗎……………………………………………………(314)
60．非全日制用工，工資多久發一次…………………………(315)
第六章 監督檢查……………………………………………(316)
61．用人單位不依法履行勞動合同應受到查處………………(316)
62．用人單位不得無理阻撓勞動行政部門實施監督檢查……(317)
63．勞動行政部門應當依法對勞動合同制度實施情況
進行監督檢查……………………………………………(319)
64．工會有權對用人單位履行勞動合同的情況進行監督……(320)
65．非勞動行政部門有權對勞動合同執行情況進行監督
管理嗎……………………………………………………(320)
第七章 法律責任…………………………………………………(322)
66．山西“黑磚窯”事件，誰來“埋單”…………………………(322)
67．如何理解“連續簽訂兩次固定期限勞動合同后
續簽時需簽訂無固定期限勞動合同”……………………(324)
68．用人單位應及時與未簽訂勞動合同的勞動者訂立
書面勞動合同 ……………………………………………(325)
本書共有325頁
