《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)的制定
和頒布，標(biāo)志著我國有了一部較為完善的規(guī)范勞動合同關(guān)系的法
律，《勞動合同法》也是我國勞動法律體系中的重要組成部分。《勞
動合同法》內(nèi)容體系完整，符合我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系發(fā)展變化的新
形勢，對規(guī)范勞動力市場、穩(wěn)定用工市場秩序、促進(jìn)和諧社會有重
要意義。
建立適合中國特色的勞動合同法律制度，是由勞動合同關(guān)系中
的一些重要因素決定的。例如：(工)勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義
務(wù)關(guān)系，實(shí)質(zhì)反映的是勞雇雙方的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在這種關(guān)系中，
勞動者處于從屬地位，在管理和被管理的關(guān)系中，勞動者先天地處
于弱勢地位。法律在協(xié)調(diào)、平衡利益關(guān)系中，注重保護(hù)勞動者的合
法權(quán)益是必要的。(2)當(dāng)代勞動合同關(guān)系已不同于大工業(yè)時期以前
的勞雇雙方自由契約關(guān)系。當(dāng)時的契約自由實(shí)際上是雇主單方的自
由。為穩(wěn)定社會秩序，各國在勞動立法中，逐步強(qiáng)化了國家對勞動
關(guān)系的干預(yù)。從我國的《勞動合同法》中，可以明顯地看到在社會
主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，必須要有強(qiáng)制性規(guī)定，也就是說，勞動合同
的內(nèi)容并不能完全由勞雇雙方自由約定，需要有國家強(qiáng)制性的內(nèi)
容。(3)《勞動合同法》體現(xiàn)了勞動合同法律關(guān)系中的民主精神，
職工民主參與權(quán)的加強(qiáng)應(yīng)該成為我國勞動關(guān)系發(fā)展的趨勢。《勞動
合同法》中關(guān)于集體合同的各項規(guī)定就是明確的體現(xiàn)。(4)處理勞
動關(guān)系的三方原則(即工會、雇主、政府)是國際上協(xié)商勞動問題
的一個通用原則， 《勞動合同法》也體現(xiàn)了這一原則。如規(guī)定了
“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立
健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問
題”等等。
《勞動合同法》在制定過程中，體現(xiàn)了我國立法工作的民主精
神，公開公布草案，廣泛征求意見。在此需要特別提到的是，立法
機(jī)關(guān)充分重視相關(guān)學(xué)術(shù)界和專業(yè)人員在《勞動合同法》起草中的作
用’組織了專門課題組，進(jìn)行多次深入研討。專家們長期從事勞動
法研究所積累的知識和經(jīng)驗，在法律的制定過程中，發(fā)揮了應(yīng)有的
作用。本書的出版，是專業(yè)人員在民主立法中所取得的成果。這些
成果在今后《勞動合同法》的實(shí)施中將發(fā)揮很好的作用。
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