- 編號：30361
- 書名：勞動合同維權(quán)實用解答(勞動合同法系列叢書)
- 作者：齊鑫主編
- 出版社：中國檢察
- 出版時間：2007年8月
- 入庫時間：2007-8-21
- 定價：20
圖書內(nèi)容簡介
本書就廣大勞動者普遍關(guān)心的典型、以南問題合理設(shè)問，精辟作答，剖析維權(quán)要點，指出參考法條。其內(nèi)容通俗易懂、貼近實際，體例編排清晰、別致、科學(xué)性、實用性、可讀性強。
圖書目錄
1 什么是勞動合同?
2 勞動者為什么要簽訂勞動合同?
3 勞動合同的種類有哪些?
4 勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別?
5 沒有勞動合同，只有事實勞動關(guān)系，受不受法律保護(hù)?
勞動關(guān)系從何時起建立?
6 用人單位規(guī)章制度與勞動合同如有沖突，怎么辦?
7 空白或不完整的勞動合同要不要簽?
勞動合同基本內(nèi)容
1 勞動合同必須具備哪些條款?
2 勞動者和用人單位對勞動合同內(nèi)容理解不一致怎么辦?
3 勞動合同附件是否屬于勞動合同的內(nèi)容?其效力如何?
勞動合同期限
4 勞動合同的期限有哪幾種?
5 農(nóng)民工的勞動合同期限如何確定?
6 訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些?
7 可以約定法定解除勞動合同的條件為無固定期限勞動
合同的終止條件嗎?
8 勞動合同中約定的服務(wù)期就是勞動合同期限嗎?
9 通常什么情況下用人單位可以在合同中約定服務(wù)期?
勞動者違約怎么辦?
試用期
lo 什么是勞動合同試用期?
11 勞動合同試用期的長短有限制嗎?
12 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)嗎?
13 勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)益?
14 用人單位可以隨意約定試用期王資嗎?
15 單獨訂立“試用期合同”有效嗎?
16 試用期內(nèi)，用人單位能否隨意辭退勞動者?
17 試用期內(nèi)，勞動者如何解除勞動合同?是否需要征得
用人單位的同意?
18 約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約、賠償責(zé)任
的條款是否有效?
競業(yè)限制
19 什么是競業(yè)限制?
20 約定競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)注意哪幾項內(nèi)容?
21 競業(yè)限制有期限限制嗎?
22 競業(yè)限制條款中能否沒有經(jīng)濟(jì)補償金?
23 勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付多少違
約金?
違約金
24 什么是違約金?
25 勞動者在什么情況下需要承擔(dān)違約金?
26 勞動者可以要求用人單位在合同中寫入違約金條款嗎?
27 勞動者違約后需要同時支付違約金和賠償金嗎?
勞動報酬
28 什么是勞動報酬?
29 約定勞動報酬應(yīng)當(dāng)約定哪幾項內(nèi)容?
30 勞動報酬包括哪些收入項目?
31 勞動報酬約定不明確，怎么辦?
32 勞動合同中約定的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，
怎么辦?
33 什么情況下用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
工資?
34 加班加點的工資報酬有什么計算標(biāo)準(zhǔn)?
35 勞動者如何更為簡便、快捷地應(yīng)對欠薪問題?
工作時間和休息休假
36 什么是休假制度?
37‘什么是標(biāo)準(zhǔn)王時制?哪些勞動者適合實行標(biāo)準(zhǔn)工時制?
38 什么是不定時工作制?哪些勞動者適合實行不定時工
作制?
39 什么是綜合計算工時王作制?哪些勞動者適合實行綜
合計算王時王作制?
40 延長王作時間有哪些限制?
勞動安全衛(wèi)生
4l 什么是勞動安全衛(wèi)生制度?
42 用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動安全制度有哪些內(nèi)容?
43 用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動衛(wèi)生制度有哪些內(nèi)容?
44 勞動安全衛(wèi)生制度存在缺陷，造成勞動者生命和財產(chǎn)
損失，怎么辦?
勞動特殊保護(hù)
45 用人單位應(yīng)當(dāng)為未成年王提供哪些特殊勞動保護(hù)?
46 用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供哪些特殊勞動保護(hù)?
47 用人單位在勞動合同中免除特殊勞動保護(hù)的規(guī)定有效嗎?
保險福利
48 什么是社會保險?社會保險包括哪幾種類型?
49 什么是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度7
50 工傷保險的適用范圍是什么?工傷保險待遇包括哪些內(nèi)容7
5l 生育保險的對象、待遇內(nèi)容和繳納方式是什么?
52 什么樣的人可以參加失業(yè)保險?
53 失業(yè)保險待遇包括哪些內(nèi)容?何種條件下失業(yè)人員可
以領(lǐng)取失業(yè)保險金?
54 職工基本醫(yī)療保險的適用范圍和繳費基數(shù)是什么?
勞動合同訂立主體
1 訂立就業(yè)協(xié)議與訂立勞動合同有什么區(qū)別?
2 訂立勞動合同的勞動者和用人單位應(yīng)符合什么條件?
3 國家公務(wù)員是否應(yīng)與國家機關(guān)訂立勞動合同?
4 用人單位可以不與臨時工、農(nóng)民工簽訂勞動合同嗎?
勞動合同訂立形式和程序
5 勞動合同應(yīng)采取什么形式訂立?
6 勞動者與用人單位訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則?
7 訂立勞動合同有哪些程序?
8 用人單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)互相履行哪些告
知義務(wù)?
9 用人單位招用勞動者，能否要求提供擔(dān)保、收取財物、
扣押身份證等證件?
10 勞動合同能否代簽?
11 用人單位拖延或拒不與勞動者訂立勞動合同，會有什
么嚴(yán)重后果?
勞動合同效力
12 什么樣的勞動合同才是有效勞動合同?
13 哪些勞動合同屬于無效勞動合同?無效勞動合同由誰
確認(rèn)?
14 勞動合同無效會產(chǎn)生什么法律后果?
勞動合同續(xù)訂
15 什么是勞動合同續(xù)訂?勞動合同續(xù)訂有什么條件?
16 勞動合同續(xù)訂和首次訂立有何聯(lián)系與區(qū)別?
17 續(xù)訂勞動合同能約定試用期限嗎?
18 合同期滿未續(xù)訂，勞動者繼續(xù)在原單位工作的，如何
處理?
勞動合同鑒證
19 什么是勞動合同鑒證?與勞動合同公證有區(qū)別嗎?
20 勞動合同鑒證有什么必要性?未經(jīng)鑒證的勞動合同是
否有效?
2l 勞動合同鑒證應(yīng)遵循什么程序?如何收費?
勞動合同全面履行
l 什么是勞動合同的履行?
2 勞動者和用人單位應(yīng)該如何履行勞動合同?
3 在勞動合同履行過程中，王會承擔(dān)的職責(zé)是什么?
4 農(nóng)民合同制工人在履行勞動合同過程中，是否應(yīng)該承
擔(dān)鄉(xiāng)村義務(wù)王?
5 當(dāng)事人雙方均未履行勞動合同約定的義務(wù)，應(yīng)該如何
處理勞動合同?
6 因第三人的過錯造成勞動合同不能履行，應(yīng)當(dāng)由誰承
擔(dān)青任?
勞動合同主體變更
7 用人單位有權(quán)單方變更勞動合同嗎?
8 當(dāng)事人變更勞動合同可以采用口頭形式嗎?
9 用人單位更換法人代表后，原法人代表與勞動者簽訂
的勞動合同是否繼續(xù)有效，是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?
10 用人單位名稱發(fā)生變更，影響勞動合同的履行嗎?
11 用人單位發(fā)生合并情形，應(yīng)如何處理勞動合同?
12 用人單位發(fā)生分立情形，應(yīng)如何處理勞動合同?
勞動合同內(nèi)容變更
13 用人單位的規(guī)章制度能變更勞動合同嗎?
14 用人單位更換勞動合同文本時，能否變更原勞動合同
有關(guān)內(nèi)容?
15 如何變更勞動合同?
16 在勞動合同變更以前，用人單位能安排勞動者從事合
同規(guī)定以外的王作嗎?
17 當(dāng)事人可以在哪些情形下提出變更勞動合同?
18 出現(xiàn)應(yīng)該變更勞動合同而未進(jìn)行變更的情形，應(yīng)該如
何處理?
19 用人單位在變更的勞動合同中附加的原合同根本不存
在的限制性條件，有效嗎?
20 當(dāng)事人會因變更勞動合同承擔(dān)法律責(zé)任嗎?
21 國有小企業(yè)改制后，應(yīng)如何變更勞動合同?
勞動合同解除基本問題
1 什么是勞動合同的解除?
2 解除勞動合同后，已經(jīng)履行的部分怎么辦?
3 解除勞動合同的程序和要求有哪些?
4 已經(jīng)解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理哪
些事項?
用人單位解除勞動合同
5 哪些情況下用人單位可以隨時解除勞動合同?
6 哪些情況下用人單位只需提前通知勞動者或額外支付
工資，就可以解除勞動合同?
7 用人單位裁員有哪些條件和限制?
8 哪些情況下用人單位不能單方解除勞動合同?
9 現(xiàn)實生活中，常見的用人單位違法解除勞動合同的行
為有哪些?
10 用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履
行嗎?如不繼續(xù)履行，怎樣支付賠償金?
勞動者解除勞動合同
11 勞動者提前通知用人單位就可以解除勞動合同嗎?
12 哪些情況下勞動者隨時通知用人單位就可以解除勞動
合同?
13 哪些情況下勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知
用人單位?
14 勞動者未依法通知用人單位就解除勞動合同，需要承
擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
15 勞動者解除勞動合同的，什么情況下用人單位需要支
付經(jīng)濟(jì)補償?
協(xié)商解除勞動合同
16 什么叫協(xié)商解除勞動合同?
17 協(xié)商解除勞動合同需要有書面協(xié)議嗎?
18 協(xié)商解除勞動合同的，什么情況下用人單位需要支付
經(jīng)濟(jì)補償?怎么計算?
勞動合同終止
19 什么是勞動合同的終止?
20 什么情況可以引起勞動合同的終止?勞動合同逾期終
止的情形有哪些?
21 合同終止是否意味著用人單位和勞動者完全脫離關(guān)系?
22 勞動合同終止和勞動合同解除一樣嗎?
23 勞動者能否在享受基本養(yǎng)老保險待遇的同時，繼續(xù)履
行勞動合同?
24 勞動者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤后，其與用人
單位的勞動合同應(yīng)終止嗎?
25 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)
令關(guān)閉、撤銷后，其與勞動者的勞動合同應(yīng)終止嗎?
26 勞動合同終止后，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償?
經(jīng)濟(jì)補償金如何計算?
27 用人單位違法終止勞動合同后，勞動者未要求繼續(xù)履
行合同，能否得到賠償金?
28 用人單位對因招用尚未終止或解除勞動合同的勞動者
而給原單位造成的損失，是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?
29 怎樣確定勞動合同的起算和終止時間?
30 勞動合同到期終止后，用人單位能否要求勞動者交納
培養(yǎng)費?
31 勞動合同解除、終止時，未支付的工資怎么辦?
32 勞動合同終止后，發(fā)現(xiàn)早已懷孕怎么辦?
l 什么是勞動合同爭議?它與勞動爭議有什么聯(lián)系與區(qū)別?
2 發(fā)生勞動合同爭議后，勞動者可以采取哪些解決方式?
3 勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解有沒有法律效力?它與勞
動爭議仲裁委員會、法院的調(diào)解有何區(qū)別?
4 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議案件要經(jīng)過哪
些程序?
5 存在勞動關(guān)系，但沒有簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議
時能不能申請仲裁?
6 勞動者申請勞動爭議仲裁有沒有時間限制?
7 什么是仲裁申訴時效的中斷和中止，它們在什么情形
下發(fā)生?
8 勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)向哪個地區(qū)的勞動爭議
仲裁委員會提出?
9 勞動合同爭議仲裁中，勞動者享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪
些義務(wù)?
10 當(dāng)事人申請仲裁需要準(zhǔn)備什么材料?
11 當(dāng)事人如何交納仲裁費?其標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
12 當(dāng)事人如何參加勞動合同爭議仲裁?
13 用人單位和勞動者在勞動合同爭議案件中各承擔(dān)什么
樣的舉證責(zé)任7 ．
14 仲裁委員會的辦案人員明顯偏袒用人單位，怎么辦?
15 仲裁案件的仲裁程序及審理時限如何?
16 哪些仲裁裁決是發(fā)生法律效力的仲裁裁決?
17 對仲裁裁決不服，能否申請行政復(fù)議?能否以勞動爭
議仲裁委員會為被告提起訴訟?
18 已生效的仲裁裁決書、調(diào)解書有錯誤，該怎么辦?
19 勞動者向法院提起勞動合同爭議訴訟，應(yīng)具備的條件
有哪些?
20 用人單位合并、分立或承包的，勞動者應(yīng)該起訴誰?
21 人民法院審理勞動合同爭議，適用的訴訟程序有哪
些?各種程序的審理時限是多長?
22 勞動者提起勞動合同爭議訴訟，應(yīng)提交哪些材料?
23 勞動者在勞動爭議訴訟中如何舉證?
24 用人單位長期拖欠王資，并故意拖延糾紛處理時間，
仲裁中勞動者該怎么辦?
25 用人單位不按勞動合同規(guī)定給付勞動報酬，訴訟中勞
動者如何才能最為迅速地獲得應(yīng)得的報酬?
26 第一審人民法院審理勞動合同爭議，要經(jīng)過哪些程序?
27 勞動者認(rèn)為人民法院的生效判決或裁定確有錯誤的，
可以采取哪些救濟(jì)途徑?
28 用人單位拒絕履行生效的法律文書，勞動者該如何申
請強制執(zhí)行?
29 因集體合同發(fā)生的爭議如何解決?
30 什么是集體勞動爭議?發(fā)生這種爭議如何處理?
集體合同
1 什么是集體合同?主要包括哪些內(nèi)容?
2 集體合同與一般勞動合同有什么區(qū)別?
3 集體合同如何訂立?
4 什么是專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體
合同?
5 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，應(yīng)由誰
出面維權(quán)?
勞務(wù)派遣
6 什么是勞務(wù)派遣形式用工?一般適用子哪些崗位?
7 勞務(wù)派遣中，各方存在哪些關(guān)系?
8 勞務(wù)派遣中的勞動合同須附加什么特殊必備條款?法
律對合同期限有何限制?
9 勞務(wù)派遣協(xié)議的必備內(nèi)容有哪些?
10 勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?
11 勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者的勞動報酬如何支付?
12 勞務(wù)派遣中，用工單位可以直接依法解除勞動合同嗎?
13 勞務(wù)派遣中，勞動者權(quán)益受損時由誰承擔(dān)賠償責(zé)任?
非全曰制用工
14 什么是非全曰制用工?主要有哪些特點?
15 非今日制勞動合同如何訂立?
16 非今日制用工在王作時間和勞動報酬方面有何限制?
17 非全曰制勞動合同能隨時終止嗎?
中華人民共和國勞動合同法
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律
若干問題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律
若干問題的解釋(二)
本書共有268頁
