- 編號(hào)：30023
- 書名：勞動(dòng)法專家職場(chǎng)釋疑解惑(勞動(dòng)合同法理解與適用指導(dǎo)叢書4)
- 作者：
- 出版社：人民法院
- 出版時(shí)間：2007年7月
- 入庫(kù)時(shí)間：2007-7-24
- 定價(jià)：28
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
《勞動(dòng)合同法》是一部在我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》
原則性規(guī)定的基礎(chǔ)上，在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面，提
供了更全面、更完善、更具操作性的法律規(guī)范。
本書以滿足廣大勞動(dòng)者需要為出發(fā)點(diǎn)， 以《勞
動(dòng)法》 內(nèi)容為線索，結(jié)合最新頒布的《勞動(dòng)合同
法》條文，將全書分為勞動(dòng)合同和集體合同、工作
時(shí)間和休息休假、工資、工傷事故的認(rèn)定與損害賠
償、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)
保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等10部分，全面解讀
我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律體系，并由勞動(dòng)法專家提供勞動(dòng)
糾紛出現(xiàn)時(shí)最合法、有效的處理方案，幫助勞動(dòng)者
解答職場(chǎng)中可能面臨的各種法律問(wèn)題。
在體例設(shè)計(jì)上，該書對(duì)于勞動(dòng)法律中的核心內(nèi)
容、重要條款特別設(shè)置[實(shí)例解惑]，通過(guò)[案例
要旨]一一>[案例呈現(xiàn)]一)[專家分析]一一>[溫情
提示] 四個(gè)環(huán)節(jié)幫助讀者直觀理解、掌握相關(guān)法律
規(guī)定。
本書不僅能為職場(chǎng)勞動(dòng)者了解、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)
法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律制度起到釋疑解惑
的作用，同時(shí)也為各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門及相關(guān)
執(zhí)法、司法部門貫徹、實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同
法》提供了重要的、有價(jià)值的參考。
圖書目錄
一、綜 合 篇
[法律理念強(qiáng)化之一]：勞動(dòng)法綜述………………………………(1)
[法律理念強(qiáng)化之二]：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象…………………(4)
頂替勞動(dòng)者工作期間受傷，能否按
工傷獲得賠償…………………………………(7)
外資企業(yè)應(yīng)否適用我國(guó)《勞動(dòng)法》 ………(13)
[法律理念強(qiáng)化之三]：國(guó)家、用人單位和工會(huì)在勞動(dòng)
關(guān)系中的職責(zé)……………………………(15)
[法律理念強(qiáng)化之四]：勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)……………………(20)
勞動(dòng)合同到期后，用人單位能否
對(duì)勞動(dòng)者的自由選擇權(quán)加以限制 …………(21)
因加入工會(huì)而被用人單位列入“黑名單”，
勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益 ………(24)
二、就業(yè)促進(jìn)篇
[法律理念強(qiáng)化之一]：勞動(dòng)就業(yè)概述……………………………(27)
外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是否也需取得
相應(yīng)的資格證書 ……………………………(32)
[法律理念強(qiáng)化之二]：男女就業(yè)權(quán)利平等………………………(34)
[法律理念強(qiáng)化之三]：特殊就業(yè)群體就業(yè)保障…………………(35)
[法律理念強(qiáng)化之四]：禁止使用童工……………………………(39)
“少女組合”中的女孩子們是否為童工……(40)
變相使用童工的形式有哪些 ………………(42)
三、勞動(dòng)合同篇
[法律理念強(qiáng)化之一]：勞動(dòng)合同概述……………………………(<4)
[法律理念強(qiáng)化之二]：勞動(dòng)合同的訂立與變更…………………(46)
簽訂勞動(dòng)合同不能以任何名義向勞動(dòng)者
收取定金、保證金或抵押金(品)…………(47)
合法有效的勞動(dòng)合同不得隨意變更 ………(51)
[法律理念強(qiáng)化之三]：勞動(dòng)合同的終止與無(wú)效…………………(53)
勞動(dòng)合同期限屆滿未續(xù)簽，但
勞動(dòng)者仍在原單位工作，發(fā)生
勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理…………………………(55)
“發(fā)生傷亡事故公司概不負(fù)責(zé)”
等勞動(dòng)合同條款是否有效 …………………(58)
[法律理念強(qiáng)化之四]：勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容…………………(59)
勞動(dòng)合同中能否約定違約的經(jīng)濟(jì)
賠償責(zé)任 ……………………………………(60)
[法律理念強(qiáng)化之五]：保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的
保密事項(xiàng)及競(jìng)業(yè)限制……………………(62)
競(jìng)業(yè)限制條款成立的前提條件是
什么 …………………………………………(64)
[法律理念強(qiáng)化之六]：勞動(dòng)合同的期限…………………………(66)
簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不能將法定
解除條件約定為終止條件，以規(guī)避
解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付
給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù) …………………(68)
[法律理念強(qiáng)化之七]：勞動(dòng)合同的協(xié)商解除……………………(71)
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位
是否需要向勞動(dòng)者
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ……………………………(72)
[法律理念強(qiáng)化之八]：用人單位解除勞動(dòng)合同…………………(74)
因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人
單位解除勞動(dòng)合同是否需支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金…………………………………(76)
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生
重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同
達(dá)成協(xié)議的，用人單位能否解除
勞動(dòng)合同 ……………………………………(80)
經(jīng)濟(jì)性裁員需要具備哪些法定情形，
其適用的法定程序有哪些 …………………(83)
女職工懷孕期間，用人單位解除
勞動(dòng)合同要受限制 …………………………(89)
[法律理念強(qiáng)化之九]：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同……………………(91)
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守
哪些法定程序 ………………………………(92)
用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)
條件，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同 …………(95)
[法律理念強(qiáng)化之十]：集體合同…………………………………(97)
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者享受權(quán)益的
標(biāo)準(zhǔn)能否低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ………(99)
[法律理念強(qiáng)化之十一]：勞務(wù)派遣合同………………………(105)
勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)由派遣單位支付………(109)
[法律理念強(qiáng)化之十二]：非全日制用工合同…………………(112)
非全日制用工每周工作7天
可以嗎? ……………………………………(113)
非全曰制用工工資低于最低工資
標(biāo)準(zhǔn)是否合法………………………………(115)
四、212作時(shí)間與休息休假篇
[法律理念強(qiáng)化之一]：工作權(quán)和休息權(quán)………………………(119)
[法律理念強(qiáng)化之二]：工作時(shí)間和工作日 ……………………(120)
教您工作曰的計(jì)算方法……………………(121)
實(shí)行不定時(shí)工作制與加班加點(diǎn)有
哪些不同……………………………………(125)
[法律理念強(qiáng)化之三]：休息與休假……………………………(127)
間歇休息是職工的權(quán)利……………………(127)
在一周總工作時(shí)間沒(méi)有超出法定
工作時(shí)間的情況下，勞動(dòng)者
是否還享有休息曰…………………………(129)
女職工在“三八婦女節(jié)”上班是否
屬于加班……………………………………(131)
女職工休了產(chǎn)假還能否享受探親假………(134)
再婚夫妻能否享受婚假……………………(135)
[法律理念強(qiáng)化之四]：延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制………………(136)
用人單位能否因勞動(dòng)者拒絕加班而
將其辭退……………………………………(138)
用人單位能否通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議
延長(zhǎng)工作時(shí)間………………………………(140)
教您加班費(fèi)的計(jì)算方法……………………(141)
五、工 資 篇
[法律理念強(qiáng)化之一]：工資的概念和法律原則………………(144)
用人單位能否因職工身有殘疾而不
實(shí)行同工同酬………………………………(148)
[法律理念強(qiáng)化之二]：基本工資制度…………………………(149)
[法律理念強(qiáng)化之三]：最低工資制度…………………………(151)
最低工資的范圍包括哪些…………………(151)
用人單位包吃包住，其所付工資
能否低于最低工資…………………………(153)
實(shí)行計(jì)件工資制能否違反最低
工資制度……………………………………(156)
[法律理念強(qiáng)化之四]：工資支付保障…………………………(158)
工資能否以非貨幣形式支付………………(158)
工資是否必須在用人單位與勞動(dòng)者約
定的日期支付………………………………(160)
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)，
用人單位能否扣發(fā)勞動(dòng)者工資……………(164)
六、工傷事故認(rèn)定與損害賠償篇
[法律理念強(qiáng)化之一]：工傷保險(xiǎn)的概念和原則………………(167)
[法律理念強(qiáng)化之二]：工傷的范圍……………………………(169)
因無(wú)證駕駛而在下班途中受傷能否
認(rèn)定為工傷…………………………………(170)
實(shí)習(xí)生意外受傷能否算工傷………………(173)
[法律理念強(qiáng)化之三]：工傷保險(xiǎn)的責(zé)任原則和工傷
保險(xiǎn)基金………………………………(176)
[法律理念強(qiáng)化之四]：工傷事故的認(rèn)定和勞動(dòng)
能力鑒定……………………………(178)
勞動(dòng)者因違紀(jì)而在工作時(shí)間受傷，
能否認(rèn)定為工傷……………………………(180)
[法律理念強(qiáng)化之五]：工傷保險(xiǎn)待遇…………………………(186)
工傷保險(xiǎn)待遇的支付主體…………………(188)
工傷職工拒絕治療被停止享受工傷
保險(xiǎn)待遇后又接受治療的，能否
繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇……………………(193)
七、女職工和未成年工保護(hù)篇
[法律理念強(qiáng)化之一]：勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念和立法…………(195)
[法律理念強(qiáng)化之二]：勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生中的
權(quán)利與義務(wù)……………………………(196)
[法律理念強(qiáng)化之三]：女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)………………(198)
女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍
有哪些………………………………………(200)
女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)如何支付………(201)
女職工流產(chǎn)的能享受哪些特殊
保護(hù)待遇……………………………………(202)
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間合同
期滿，用人單位能否終止合同……………(204)
女職工違反計(jì)劃生育政策懷孕期間，
用人單位能否終止到期的勞動(dòng)合同………(205)
[法律理念強(qiáng)化之四]：未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)……………(207)
八、職業(yè)培訓(xùn)篇
[法律理念強(qiáng)化]：我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)制度………………………(210)
公辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與民辦職業(yè)培訓(xùn)
機(jī)構(gòu)在資質(zhì)審批方面有無(wú)區(qū)別……………(210)
用人單位是否有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行
職業(yè)培訓(xùn)……………………………………(212)
職業(yè)技能考核爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的
處理范圍……………………………………(214)
違反職業(yè)技能鑒定規(guī)定要承擔(dān)哪些
法律責(zé)任……………………………………(217)
九、社會(huì)保險(xiǎn)與福利篇
[法律理念強(qiáng)化之一]：社會(huì)保險(xiǎn)的基本原理…………………(218)
社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有何不同……………(218)
[法律理念強(qiáng)化之二]：養(yǎng)老保險(xiǎn)………………………………(222)
下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)后，社會(huì)保險(xiǎn)
繳費(fèi)年限應(yīng)如何計(jì)算………………………(222)
農(nóng)民合同制職工是否屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的
征繳和發(fā)放范圍……………………………(x6)
[法律理念強(qiáng)化之三]：失業(yè)保險(xiǎn)…………………………………(228)
因正當(dāng)原因辭職的失業(yè)人員是否享受
失業(yè)保險(xiǎn)待遇………………………………(229)
刑滿釋放或者解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員能否
享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇…………………………(232)
[法律理念強(qiáng)化之四]：疾病保險(xiǎn)…………………………………(234)
患病職工病情穩(wěn)定后繼續(xù)留在非定點(diǎn)
醫(yī)院進(jìn)行治療，該治療費(fèi)用是否由醫(yī)療
保險(xiǎn)基金支付………………………………(237)
[法律理念強(qiáng)化之五]：工傷保險(xiǎn)…………………………………(239)
[法律理念強(qiáng)化之六]：生育保險(xiǎn)…………………………………(239)
女職工流產(chǎn)能否享受生育保險(xiǎn)待遇 ………(240)
在女職工懷孕期間，用人單位在健康
和收入方面應(yīng)給予其哪些保護(hù) ……………(242)
[法律理念強(qiáng)化之七]：社會(huì)福利…………………………………(244)
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理篇
[法律理念強(qiáng)化之一]：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述………………………(250)
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)合同
爭(zhēng)議是否相同………………………………(250)
如何計(jì)算除名爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效 ……………(252)
獎(jiǎng)金爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 ………………(253)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)否受理勞動(dòng)合同的
解除爭(zhēng)議…………………………………(254)
集資爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 …………(256)
職工一方為30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
應(yīng)適用哪種處理程序………………………(258)
[法律理念強(qiáng)化之二]：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解…………………………(259)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人不愿參加調(diào)解，
調(diào)解委員會(huì)應(yīng)如何處理……………………(259)
達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人是否仍
可申請(qǐng)仲裁…………………………………(261)
調(diào)解超過(guò)法定期限卻未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)
如何處理……………………………………(263)
[法律理念強(qiáng)化之三]：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁…………………………(264)
協(xié)商、調(diào)解、仲裁哪項(xiàng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議
處理的必經(jīng)程序……………………………(265)
職工和用人單位不屬同一地區(qū)，發(fā)生
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確定仲裁管轄 ………………(267)
被申訴主體不適格，應(yīng)如何處理 …………(269)
仲裁時(shí)效法定，不能由仲裁委員會(huì)
說(shuō)了算………………………………………(271)
仲裁的部分裁決適用于哪些情形 …………(273)
部分當(dāng)事人不服仲裁裁決或當(dāng)事人不服
部分裁決，起訴期滿后，仲裁裁決是
否生效………………………………………(275)
[法律理念強(qiáng)化之四]：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟…………………………(276)
仲裁當(dāng)事人雙方不服裁決，均向
法院起訴的，應(yīng)如何確定原、被告 ………(277)
后 記……………………………………………………………(279)
本書共有279頁(yè)
