- 編號：29856
- 書名：中華人民共和國勞動合同法釋義(學習培訓用書)
- 作者：王建平主編
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2007年7月
- 入庫時間：2007-7-9
- 定價：29
圖書內容簡介
《中華人民共和國勞動合同法》經過數年的起草和全國人大
常委會的四次審議，于2007年6月29日由第十屆全國人大常委
會第二十八次會議通過了。《勞動合同法》的頒布是我國勞動法
制建設的一件大事，進一步健全了我國的勞動法制，為構建和
諧勞動關系提供了有力的法律保障。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一些關
系的法律， 《中華人民共和國勞動法》是調整勞動關系的基本
法，它對勞動關系的方方面面提出了基本規范。除了規定了勞
動法的指導方針、勞動關系當事人雙方的基本權利義務以外，
對勞動就業、勞動合同、工時與休假、工資、勞動保護、女職
工與未成年工的特殊保護、職業培訓、社會保險等方面制定了
應遵守的法律規范。由于《勞動法》對這一系列問題不可能規
定得非常詳細，在許多問題上只能做出原則性規定，為了能夠
在調整勞動關系方面提供詳細的、可操作的規范，需要制定與
《勞動法》配套的各種單項法律，要求構成一個完整的勞動法律
體系。
勞動法律體系包含了各種單項法律，1994年勞動部對此做
了解釋。1994年8月22日，勞動部發布《關于實施{勞動法)
的意見》的第十部分“關于完善勞動法律體系問題”中提出：
“《勞動法》是勞動法律體系中的基本法，要使其規定的各項基
本原則得到很好的貫徹，還必須制定與之配套的《促進就業
法》、《勞動合同法》、《工資法》、《安全生產法》、《勞動保護
法》、《職業技能開發法》、《社會保險法》、《勞動爭議處理法》、
《勞動監察法》等單項法律和法規，形成完善的勞動法律體系。”
在這一組與《勞動法》配套的單項法中，《勞動合同法》發揮著
重要作用，他要規范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的
行為，包含有關勞動合同訂立的法律規范，勞動合同的內容、
形式，勞動合同的履行和變更的準則以及勞動合同的解除和終
止等方面的規范，這些都與構建和諧勞動關系有著密切的關
系。
所謂勞動關系，即人們在從事勞動過程中發生的社會關系，
具體地表現為勞動者與用人單位一一企業、事業單位、國家機
關、社會團體、個體經濟組織之間發生的權利、義務關系。勞
動關系是市場經濟條件下最基本、最重要的社會關系，勞動關
系的和諧是社會和諧的基礎，是企業得以發展、社會能夠穩定
和全面建設小康社會的保證。
為了健全勞動法律體系和為構建和諧勞動關系提供法律保
障，全國人大常委會對于勞動法律建設給予了巨大的關注，
《勞動合同法》的通過與頒布正是全國人大常委會堅持科學立
法、民主立法的碩果， 《勞動合同法》的頒布具有重要的意
義。
一、為構建和諧勞動關系提供了法律保障。《勞動合同法》
的出臺適應了構建和諧勞動關系的迫切需要，《勞動合同法》在
協調勞動關系方面規定的各項措施從勞動合同的訂立到勞動合
同的解除和終止，規范了勞動關系雙方當事人的行為，從而為
構建和諧勞動關系創造了條件。
二、加強了對勞動者合法權益的保護，為勞動者維權提供
了利劍。《勞動合同法》從勞動合同的訂立到貫徹實施，都貫穿
著維護勞動者合法權益的紅線，它的頒布無疑是在用人單位的
用工行為方面設置了一條防范侵犯勞動者合法權益的防線，《勞
動合同法》成為職工新的維權武器。
三、彌補了勞動法制的空白，健全了勞動合同法律制度。
自《勞動法》頒布實施以來，在勞動合同方面出現了一系列問
題，如勞動合同簽訂率不高、勞動合同短期化、勞動合同簽訂
不規范、內容不規范、合同的履行不規范，勞務派遣缺乏法律
制約等等， 《勞動合同法》對這一系列問題針對性的作出了規
定，將勞動合同法律關系進一步健全了起來。
圖書目錄
序…………………………………………………(1)
導言…………………………………………………………………(1)
第一章 總 則……………………………………………(1)
第一條 [立法目的] …………………………………(1)
第二條 [主體適用范圍]……………………………(10)
第三條 [合同訂立原則]……………………………(14)
第四條 [用人單位規章制度]………………………(18)
第五條 [協調勞動關系三方機制]…………………(21)
第六條 [工會職能]…………………………………(23)
第二章 勞動合同的訂立……………………………………(30)
第七條 [勞動關系建立]……………………………(30)
第八條 [招工時的告知和說明義務]………………(33)
第九條 [招工禁止行為]……………………………(37)
第十條 [書面勞動合同]……………………………(39)
第十一條 [勞動報酬不明確]………………………(42)
第十二條 [勞動合同期限]…………………………(45)
第十三條 [固定期限勞動合同]……………………(46)
第十四條 [無固定期限勞動合同]…………………(48)
第十五條 [以完成一定工作任務為期限的勞動
合同]……………………………………(52)
第十六條 [勞動合同生效]…………………………(53)
第十七條 [勞動合同的條款]………………………(56)
第十八條 [勞動合同條款不明確]…………………(63)
第十九條 [試用期]…………………………………(64)
第二十條 [試用期工資]……………………………(68)
第二十一條 [試用期內解除勞動合同]…………………(69)
第二十二條 [服務期]………………………………(71)
第二十三條 [商業秘密及競業限制]………………(77)
第二十四條 [競業限制適用范圍和期限]…………(84)
第二十五條 [違約金]………………………………(87)
第二十六條 [勞動合同無效]………………………(90)
第二十七條 [勞動合同部分無效]…………………(96)
第二十八條 [勞動合同無效后報酬支付]…………(97)
第三章 勞動合同的履行和變更…………………………(101)
第二十九條 [全面履行義務] ……………………(101)
第三十條 [支付令] ……………………………(106)
第三十一條 [加班] ………………………………(113)
第三十二條 [勞動生產安全] ……………………(117)
第三十三條 [勞動合同主體變更] ………………(121)
第三十四條 [用人單位合并和分立] ……………(124)
第三十五條 [協商變更勞動合同] ………………(127)
第四章 勞動合同的解除和終止…………………………(130)
第三十六條 [協商解除勞動合同] ………………(130)
第三十七條 [勞動者單方面提前通知解除勞動
合同] ………………………………(133)
第三十八條 [用人單位違法時勞動者解除勞動
合同] ………………………………(136)
第三十九條 [用人單位單方隨時解除勞動合同] …(144)
第四十條 [用人單位單方提前通知解除勞動
合同]．………………………………(149)
第四十一條 [經濟性裁員] ………………………(153)
第四十二條 [用人單位解除勞動合同的限制] …(156)
第四十三條 [用人單位單方解除勞動合同工會
監督] ………………………………(161)
第四十四條 [勞動合同終止] ……………………(162)
第四十五條 [勞動合同應當逾期終止] …………(165)
第四十六條 [支付經濟補償] ……………………(166)
第四十七條 [經濟補償支付標準] ………………(171)
第四十八條 [繼續履行勞動合同] ………………(175)
第四十九條 [社會保險跨地區轉移] ……………(176)
第五十條 [關系轉移和工作交接] ……………(177)
第五章 特別規定…………………………………………(180)
第一節 集體合同………………………………………(180)
第五十一條 [集體合同簽訂的程序] ……………(180)
第五十二條 [專項集體合同] ……………………(182)
第五十三條 [行業性和區域性集體合同] ………(182)
第五十四條 [集體合同報送、生效和效力] ……(183)
第五十五條 [集體合同的勞動標準] ……………(184)
第五十六條 [集體合同糾紛和法律救濟] ………(185)
第二節 勞務派遣………………………………………(186)
第五十七條 [勞務派遣單位設立條件]……………(187)
第五十八條 [勞務派遣單位與勞動者的關系] …(189)
第五十九條 [勞務派遣協議] ……………………(193)
第六十條 [對被派遣勞動者的告知義務] ……(195)
第六十一條 [跨地區派遣勞動者勞動報酬支付] …(197)
第六十二條 [勞務派遣用工單位的義務] ………(198)
第六十三條 [被派遣勞動者同工同酬] …………(201)
第六十四條 [被派遣勞動者組織工會] …………(202)
第六十五條 [勞務派遣中如何解除勞動合同] ……(204)
第六十六條 [勞動派遣的工作崗位] ……………(210)
第六十七條 [勞務派遣的限制規定] ……………(211)
第三節 非全日制用工………………………………………(213)
第六十八條 [非全日制用工] ……………………(213)
第六十九條 [非全日制用工協議] ………………(216)
第七十條 [非全日制用工試用期禁止] ………(217)
第七十一條 [非全日制用工終止] ………………(218)
第七十二條 [非全日制用工勞動報酬] …………(219)
第六章 監督檢查…………………………………………(222)
第七十三條 [勞動合同監督管理] ………………(223)
第七十四條 [勞動合同監督檢查范圍] …………(224)
第七十五條 [監督檢查的內容和工作人員
義務] ………………………………(230)
第七十六條 [其他主管部門的監督管理責任] ……(231)
第七十七條 [維權途徑] …………………………(232)
第七十八條 [工會監督檢查的權利] ……………(235)
第七十九條 [對違法行為的舉報] ………………(237)
第七章 法律責任…………………………………………(240)
第八十條 [規章制度違法的責任] ……………(240)
第八十一條 [勞動合同缺少法定條款或未交付
合同文本的責任] …………………(242)
第八十二條 [不按規定訂立書面勞動合同的
責任] ………………………………(244)
第八十三條 [違反勞動合同試用期規定的責任] …(247)
第八十四條 [違法扣押證件和要求提供擔保的
責任] ………………………………(249)
第八十五條 [違反工資或補償規定的經濟責任] …(252)
第八十六條 [勞動合同被確認無效的責任] ……(256)
第八十七條 [用人單位違法解除或者終止勞動
合同的責任] ………………………(258)
第八十八條 [用人單位的刑事、行政和民事賠償
責任] ………………………………(259)
第八十九條 [用人單位未出具解除或者終止勞動
合同書面證明的責任] ……………(261)
第九十條 [勞動者的責任] ……………………(262)
第九十一條 [用人單位招用尚未解除或者終止
勞動合同的勞動者的責任] ………(264)
第九十二條 [勞務派遣單位的責任] ……………(265)
第九十三條 [非法經營單位的責任] ……………(266)
第九十四條 [發包組織與個人承包經營者的
責任] ………………………………(268)
第九十五條 [主管部門及工作人員的責任] ……(268)
第八章 附則………………………………………………(270)
第九十六條 [事業單位實行勞動合同制度的
規定] ………………………………(270)
第九十七條 [本法對已存續勞動關系的影響] …(273)
第九十八條 [勞動合同法的施行日期] …………(279)
附錄
中華人民共和國勞動合同法……………………………(282)
(2007年6月29曰)
中華人民共和國勞動法…………………………………(301)
(1994年7月5曰)
中華人民共和國工會法…………………………………(315)
(2001年10月27日)
中華人民共和國職業病防治法…………………………(325)
(2001年10月27曰)
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 ………………(342)
(1993年7月6曰)
工傷保險條例……………………………………………(349)
(2003年4月27曰)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干
問題的解釋……………………………………………(363)
(2001年4月16曰)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干
問題的解釋(二) ……………………………………(367)
(2006年8月14曰)
跋……………………………………………………………(371)
本書共有371頁
