- 編號：27242
- 書名：勞動糾紛案例分析與判案技巧(案例分析與判案技巧叢書)
- 作者：杜強強編著
- 出版社：人民法院
- 出版時間：2006年12月
- 入庫時間：2006-12-29
- 定價：34
圖書內(nèi)容簡介
人民法院是國家的審判機關(guān)，肩負著憲法和法律賦予的審判職責。人民法院在審判過程中，積累了豐富的審判實踐經(jīng)驗，形成大量的案例，這些審判案例對以后的審判工作及法學教學工作，都具有指導性、實用性、專業(yè)性、資料性和學術(shù)性，將這些案例加以編撰整理，將其轉(zhuǎn)化為研究成果奉獻給大家，實現(xiàn)司法資源共享，對于推進社會主義法制建設(shè)將會起到積極的作用。
德國比較法權(quán)威學者拉伯爾曾經(jīng)說過：“有法律而無相關(guān)判決，猶如僅有骨骼而無肌肉。”法律條文作為法律規(guī)范的文字表達形式，在人民法院的審判工作中有著極其重要的作用，同樣，審判工作也離不開大量案例的支持，簡單、機械地讀法律條文是無意義的，法律應(yīng)當結(jié)合具體案例的判罰來談。沒有案例的法學理論會顯得空白，沒有案例的法律推理會顯得荒謬，因此，將案例與法律條文有機地結(jié)合起來，對于提高人民法院審判人員的業(yè)務(wù)水平，大有裨益。
為使司法實務(wù)界和廣大讀者正確理解和適用相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋，提高審判業(yè)務(wù)人員的庭審駕馭水平和適用法律、公正裁判的技能，人民法院出版社組織相關(guān)專家、學者編撰了這套《案例分析與判案技巧叢書》。叢書搜集了最常用的法律條文，整理了大量的法律案例，并予以分類整理，可使讀者簡便、快捷、有選擇地找到所需要的法律依據(jù)及案例點評。
本套叢書包括《房地產(chǎn)案例分析與判案技巧》、《知識產(chǎn)權(quán)案例分析與判案技巧》、《勞動糾紛案例分析與判案技巧》、《損害賠償案例分析與判案技巧》、《婚姻家庭案例分析與判案技巧》、《合同案例分析與判案技巧》、《刑事案例分析與判案技巧》、《金融案例分析與判案技巧》八本，每本按照法律文件和案例的類型分為若干單元，每個單元基本包含【審判要旨】、【典型案例與分析】、【法律依據(jù)】、【相關(guān)法律規(guī)定】四部分內(nèi)容。
其中，【審判要旨】集中歸納了該類案例的特點，畫龍點睛地提出審判該類案件的要點，使讀者能夠以最便捷的思維方式抓住主題。【典型案例與分析】收集了大量的案例，并在每個案例后面由專家予以點評，幫助讀者理解領(lǐng)會法律條文在審判實踐中的具體應(yīng)用。【法律依據(jù)】簡單收集了審理該類案件最常用的法律及司法解釋，并在部分重要的法律及司法解釋后面附有該法的起草說明或發(fā)布講話。【相關(guān)法律規(guī)定】羅列了該類案件可能涉及到的法律。法規(guī)、部門規(guī)章及司法解釋的名稱，省卻了讀者自己查找有關(guān)法律文件的麻煩，，使讀者對我國法律的相關(guān)規(guī)定有一個全面的掌握。
圖書目錄
總 則
(法律依據(jù))
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日) ………………………………………(3)
附：關(guān)于《中華人民共和國勞動法(草案)》的說明………(18)
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法
(2006年8月27日) ……………………………………(23)
勞動力市場管理規(guī)定
(2000年12月8日) ……………………………………(50)
附：勞動和社會保障部有關(guān)負責人就《勞動力市場管理
規(guī)定》答記者問…………………………………………(58)
勞動和社會保障部辦公廳
關(guān)于貫徹實施《勞動力市場管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知
(2000年12月19日) ……………………………………(61)
最高人民法院
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日) ……………………………………(63)
附：《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
導讀………………………………………………………(67)
最高人民法院
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日) ……………………………………(81)
附：最高人民法院負責人就《關(guān)于審理勞動爭議案件適用
法律若干問題的解釋(二)》答記者問…………………(84)
最高人民法院
關(guān)于審理與企業(yè)改制有關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定
(2003年1月3日) ………………………………………(95)
附： 最高人民法院副院長李國光就《關(guān)于審理與企業(yè)改制
有關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》答記者問……(101)
最高人民法院
關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定
(2002年7月30日) ……………………………………(105)
附：最高人民法院副院長李國光在公布《關(guān)于審理企業(yè)破
產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》新聞發(fā)布會上的講話………(125)
(相關(guān)法律規(guī)定) …………………………………………………(137)
工傷損害賠償
(審判要旨) ………………………………………………………(145)
(典型案例與分析)
濟源市思禮鄉(xiāng)澗北王戰(zhàn)奎石料廠訴王國群工傷保險糾紛案…(147)
劉明訴鐵道部第二十工程局二處第八工程公司、羅友敏工
傷賠償案………………………………………………………(152)
張虎龍與濟源市東西山鐵礦等工傷賠償糾紛上訴案…………(157)
中國石油化工集團中原石油勘探局與侯淑萍工傷賠償糾紛
上訴案…………………………………………………………(162)
中國核工業(yè)第二二建設(shè)公司與曾慶財、原審第三人喻憲平、
王永義、趙昌洪工傷事故損害賠償糾紛案…………………(169)
劉萬平訴南通市第七建筑安裝工程有限公司案………………(177)
(法律依據(jù))
工傷保險條例
(2003年4月27日) ……………………………………(185)
勞動和社會保障部
關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見
(2004年11月1日) ……………………………………(200)
工傷認定辦法
(2003年9月23日) ……………………………………(201)
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定
(2003年9月23日) ……………………………………(204)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
(2003年9月23日) ……………………………………(206)
(相關(guān)法律規(guī)定) …………………………………………………(209)
勞動合同
(審判要旨) ………………………………………………………(215)
(典型案例與分析)
陳維禮訴賴國發(fā)雇傭合同糾紛案………………………………(217)
上海大和衡器有限公司訴陳穹勞動合同糾紛案………………(223)
羅慶會與永川市規(guī)劃建筑設(shè)計有限公司勞動爭議糾紛上訴案……(234)
張琦訴福建清祿鞋業(yè)有限公司勞動爭議糾紛案………………(239)
上海聚和建材有限公司訴葉偉解除勞動合同案………………(247)
宜昌市無線電廠訴盧玲等四人終止勞動合同糾紛案…………(252)
劉思惠等與雅安振華實業(yè)公司勞動爭議糾紛案………………(259)
中國建設(shè)銀行大慶分行訴姚麗勞動爭議糾紛案………………(266)
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動合同糾紛案……………(273)
姜大海等124人與煙臺鐵姆肯有限公司勞動爭議糾紛案……(278)
呂洪庚訴丹陽市省城大酒店勞動爭議糾紛案…………………(285)
劉世珍訴西南化機股份有限公司勞動爭議糾紛案……………(292)
廣東科龍電器股份有限公司與梁永詒勞動爭議糾紛上訴案…(296)
胡某某訴張家界市永定區(qū)教育委員會等勞動爭議糾紛案……(307)
(法律依據(jù))
勞動和社會保障部辦公廳
關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復函
(2002年9月25日) ……………………………………(313)
勞動部
關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知
(1996年10月31日) …………………………………(314)
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
(1995年5月10日) ……………………………………(317)
勞動部 對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部
關(guān)于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》的通知
(1994年8月11日) ……………………………………(319)
企業(yè)職工獎懲條例
(1982年4月10日) ……………………………………(324)
勞動部辦公廳
關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》是否適用于勞動合同制工人
有關(guān)問題的復函
(1992年12月9日)……………………………………(329)
勞動部辦公廳
關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)問題的復函
(1992年lO月31日) …………………………………(330)
勞動部
關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋的復函
(1991年9月5日) ……………………………………(331)
勞動部
關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復函
(1990年1月5日) ……………………………………(331)
勞動人事部
關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題的解答意見
(1983年1月24日) ……………………………………(332)
最高人民法院
關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當如何
起算問題的批復
(2004年7月26日) ……………………………………(336)
附：《關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當如
何起算問題的批復》導讀………………………………(337)
(相關(guān)法律規(guī)定) …………………………………………………(343)
勞動紀律處分
(審判要旨) ………………………………………………………(347)
(典型案例與分析)
顏金波與吉首市工業(yè)品貿(mào)易中心勞動爭議上訴案……………(349)
王加義與信義集團公司、煙臺啤酒東營信義飲料有限公司
勞動爭議糾紛案………………………………………………(354)
湖南省常寧市信用聯(lián)社與被告李才富勞動爭議糾紛案………(359)
黃清渠訴西寧市飲食服務(wù)總公司勞動糾紛案…………………(364)
海南省糧食倉儲實業(yè)總公司訴肖萬勞動爭議糾紛案…………(370)
李兮然訴梅地亞電視中心有限公司解除勞動合同上訴案……(378)
張明與來鳳縣信用聯(lián)社集體勞動合同糾紛案…………………(383)
(法律依據(jù))
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例
(1993年7月6日) ……………………………………(389)
勞動部辦公廳
關(guān)于對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》
第二十三條如何理解的復函
(1994年8月16日)……………………………………(396)
勞動部辦公廳
關(guān)于企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋中時效問題的
復函
(1994年1月14日)……………………………………(396)
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則
(1993年10月18日) …………………………………(397)
勞動部
印發(fā)《<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例>若干
問題解釋》的通知
(1993年9月23日)……………………………………(407)
(相關(guān)法律規(guī)定) …………………………………………………(413)
勞動行政案件
(審判要旨)………………………………………………………(417)
(典型案例與分析)
湯晉訴當涂縣勞動局不履行保護人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)法定職責案……(419)
北京市石景山區(qū)勞動和社會保障局等訴宣威工傷認定案……(425)
何文良訴成都市武侯區(qū)勞動局工傷認定行政行為案…………(431)
中國天誠深圳公司訴深圳市社會保險管理局工傷認定案……(440)
潘忠財訴西安市雁塔區(qū)勞動和社會保障局工傷認定案………(448)
高密市頃通裝運有限公司訴山東省高密市勞動和社會保障
局工傷認定案………………………………………………(457)
曹天華訴常熟市勞動鑒定委員會行政確認案…………………(469)
郭翠華訴宿遷市宿城區(qū)人事局不依法辦理退休手續(xù)案………(476)
陳妙澗訴佛山市勞動和社會保障局作出的工齡認定案………(482)
(法律依據(jù))
勞動保障監(jiān)察條例
(2004年11月1日) ……………………………………(489)
附：國務(wù)院法制辦、勞動和社會保障部負責人就么勞動保
障監(jiān)察條例》答記者問…………………………………(497)
勞動和社會保障部
關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定
(2004年12月31日) …………………………………(504)
勞動和社會保障部
關(guān)于貫徹實施《行政許可法》的意見
(2003年12月3l日) …………………………………(513)
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法
(1994年12月26日) …………………………………(517)
勞動部辦公廳
對“關(guān)于如何適用《違反<中華人民共和國勞動法>
行政處罰辦法》第十九條的請示”的復函
(1996年4月25日) ……………………………………(520)
勞動部辦公廳
關(guān)于執(zhí)行《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰
辦法》有關(guān)問題的復函
(1995年3月16日) ……………………………………(521)
最高人民法院
關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定
(2003年8月27日) ……………………………………(522)
附：《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干
問題的規(guī)定》導讀………………………………………(523)
本書總540頁
